Last Updated on 2024年10月15日 by 勝
育児時短就業給付とは
育児時短就業給付は、子育て中の時短勤務者を対象に支給されます。
2025年度から実施されます。
支給条件
育児時短就業給付の支給条件は以下のとおりです。
□ ２歳未満の子どもを養育する時短勤務者であること
□ 時短勤務開始日前の２年間にみなし被保険者期間が１２か月以上あること
みなし被保険者期間とは「被保険者期間に相当する期間」のことで、時短勤務を開始する日を被保険者でなくなった日（資格喪失日）とみなして計算します。
□ 支給条件に性別による制限はありません。
□ 給付対象とする労働日数や時間に制限はありません。
支給金額
育児時短就業給付の給付率は、時短勤務中の各月に支払われた賃金額の１０%です。
時短勤務中の賃金額と支給される給付額の合計が、時短勤務前の賃金額を超える場合は調整されます。
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