目的 第１条 この法律は、（略）労働市場の機能が適切に発揮され、労働者の多様な事情に応じた雇用の安定及び職業生活の充実並びに労働生産性の向上を促進して、労働者がその有する能力を有効に発揮することができるようにし、これを通 […]
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労働施策総合推進法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決 労働施策総合推進法はパワハラの防止について定めています。パワハラの定義は第３２条の２に示されています 第三十条の二 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相 […]