派遣労働者

派遣労働者を決定するにあたって、派遣先企業が派遣労働者と面接したり、履歴書を提出させたりして選考することは、法律で原則禁止されています。 これは、派遣労働者の保護と、派遣先による不当な選別を防ぐための重要なルールです。なぜ「事前面接・選考」...

派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」には、労働者派遣法により定めるべき多くの必須事項があります。通常、「労働者派遣基本契約書」と、個々の派遣社員・業務ごとに結ぶ「労働者派遣個別契約書」の2種類がありますが、ここでは特に重要な個...

派遣労働者に対応する相談窓口や苦情処理の仕組みは、主に派遣元事業主（派遣会社）、派遣先（就業先企業）、そして行政に用意されています。派遣元事業主（派遣会社）の義務派遣元事業主には、派遣労働者からの苦情・相談に適切に対応するための体制を整える...

派遣元には、派遣労働者に対して、その待遇についていくつかの場面で説明する義務があります。これは、派遣労働者の保護と、不合理な待遇差の解消を目的とした労働者派遣法の定めによるものです。具体的な説明義務は、主に以下の3つの場面で発生します。派遣...

派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは、労働者派遣法（第30条の2）に基づき、派遣元事業主（派遣会社）に義務付けられている、派遣労働者の職業能力の開発・向上を図るための総合的な制度です。具体的には、主に以下の2つの措置と、それらを体系...

派遣元事業主の義務（主に待遇の決定・教育訓練）派遣元は、派遣労働者の雇用主として、待遇の決定やキャリア形成支援に責任を持ちます。賃金（待遇）の決定に関する義務派遣元には、派遣労働者の待遇（賃金を含む）について、以下のいずれかの方法により、派...

講じなければならない措置の内容労働者派遣法に基づき、派遣元は、同一の組織単位（一般的には「課」などを想定）に継続して3年間派遣される見込みがある有期雇用の派遣労働者で、派遣終了後も継続して就業を希望している者に対して、以下のいずれかの「雇用...