賃金制度

役割給とは役割給は、従業員が担当する「役割」の重要性や難易度、貢献度に応じて賃金を決定する制度です。職務給が「仕事内容そのもの」に焦点を当てるのに対し、役割給は「その仕事に期待される責任や成果」に重きを置く点が特徴です。役割給の仕組み役割給...

年功序列賃金制度とは？年功序列賃金制度は、勤続年数と年齢 を主な評価基準とし、それに応じて給与が自動的に上昇していく仕組みです。終身雇用制度とともに、戦後の日本経済の高度成長期を支えてきた日本の伝統的な人事制度の一つです。この制度の根底にあ...

成果主義賃金制度は、社員の年齢や勤続年数ではなく、仕事の成果や業績に基づいて給与を決定する賃金制度です。主に1990年代以降、年功序列賃金制度の対極にある考え方として日本企業に導入が進みました。この制度では、個人やチームが設定した目標の達成...

今回は「職務給（しょくむきゅう）」という給与制度について、わかりやすく解説します。聞いたことはあるけど、よく知らないな…という方も多いのではないでしょうか。実は、日本でも最近注目されているこの制度。海外ではどうなっているのか、その実態も見て...

年俸制とは？年俸制とは、従業員に支払う給与の総額を1年単位で決定する賃金制度です。企業は向こう1年間の給与総額を提示し、従業員がこれに合意することで労働契約が成立します。この年俸額は、原則として1年ごとに見直し（更改）されます。年俸額の決定...