雇用延長の手続き

法律の定め

高年齢者雇用安定法では、定年を迎えた60歳から65歳までの従業員を対象に再雇用を行う、継続雇用制度を定めています。

雇用延長の選択肢

継続雇用制度の経過措置

子会社での継続雇用

再雇用後の待遇について

無期労働契約への転換の例外

手続き

継続雇用は、退職の手続きと再雇用の手続きの両方を行うため注意が必要です。定年退職者の退職と再雇用の手続きの手順と、必要な書類について解説します。

定年後再雇用の手続き

社内規程

法律に基づいた制度ですが、実施にあたっては就業規則等に定めなければなりません。また、会社が独自に定める部分もあります。手続きを円滑に進めるために、従業員が明快に理解できる分かりやすい規程を整備する必要があります。

定年後再雇用規程

契約社員就業規則

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