ハラスメント 私の部下の言動がパワハラだと言われましたが、当人に悪気がありません。どう対応すればよいでしょうか？
メーカーの営業課長です。部下に元気で声が大きい者がいます。多少他人に対する配慮に欠ける言動もありますが、仕事はきちんとやっています。その者の言動がパワハラだという声が複数あり、上司として対応に困っています。これまでも注意したことはあるのです...
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ハラスメント 雇用均等・女性活躍 取引先との懇親会に女性を参加させないことにするのは女性差別になりませんか？
私は入社５年の女性社員です。これまでは取引先との懇親会があれば出席してきました。自分をアピールできる機会でもあり、取引先の人をよく知ることができるので仕事に役立ってきました。自分では行けない高級な店に行けるのも楽しみでした。この度、部長が、...
会社の運営 取引先との接待会食への出席を強制するのはパワハラになりますか？
機械メーカーの営業課長です。従来からの慣習で、ときどき取引先との接待会食があります。相手先会社を担当している営業担当が、会食には参加したくないと言ってきました。たしかに取引先の役員は少々癖のある人です。しかし、直接の担当者が出席しないのは角...
会社の運営 出張中に近くの観光地に行ったりしてはいけないのでしょうか？
出張中に近くの観光地に行ったり温泉に入ったりしている社員がいるという報告を受けました。その社員の場合は、出張の用務はきちんとこなしたうえで隙間時間を利用したようですが、黙認してよいでしょうか、黙認した場合、考えられる問題点はありますか？出張...
退職・解雇 退職する従業員から回収しなければならない物品やデータ（誓約書サンプル付き）
退職する従業員から回収すべきものは、会社の所有物であり、業務上必要とされたものです。一般的に回収するべきものは以下の通りです。会社から貸与された物品健康保険証（本人分および扶養家族分）社員証、IDカード、社章鍵（会社、ロッカー、社用車など）...
事故・災害 従業員に会社のお金を横領されてしまいました！会社としては何をどうすればよいのでしょうか？
経理担当の従業員が勝手に会社の通帳からお金を引き出して使い込んでいました。このようなことが発覚したときに、会社としてはどのような対応ができるでしょうか？大変な事態ですね。このようなケースでは、法的な対応、人事的な対応、そして再発防止策を多角...
文書の管理 作成した資料が他者の著作権を侵害しないために注意するべきこと
著作権の注意点法令や官公庁記事の利用法令・通達を所管する官公庁のホームページからコピーすることがあると思いますが、法律・政省令・告示・判決などは「著作物ではない」ので自由に利用できます。官公庁のサイトにある「制度の説明記事」「図解」「Q&A...
退職・解雇 退職者はどこまで引き継ぎをしなければならないか？
引き継ぎ義務について法的な義務について労働基準法などの法律に「退職者は必ず引き継ぎをしなければならない」といった規定はありません。ただし、労働契約法3条4項にある「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使...
会社の運営 社員が作ったプログラムの著作権は誰のものか？
会社のもの社員が業務中に作成したプログラムの著作権は、原則として会社に帰属します。これは、著作権法における「職務著作」という制度によるもので、会社の指示で従業員が職務上作成したプログラムの場合、特別な定めがない限り、著作者は会社です。「特別...
安全衛生管理 産業医は会社の健康診断にどのように関与するのですか？
産業医の健康診断への関与の範囲産業医は「診断そのものを行う」役割ではなく、健康診断の結果を踏まえた事後措置に関与することが中心です。準備段階での関与実施計画の相談健康診断の計画立案への助言: 事業場の特性（有害物質の有無、作業環境など）を考...