人事制度 正社員登用制度とは？導入前に考えるべきこと
正社員登用制度の意義正社員登用制度の意義は、企業の持続的成長と従業員の安定的なキャリア形成を両立させることにあります。企業にとっての意義優秀な人材の確保と定着: 会社や業務内容をよく理解している非正規社員を正社員として登用することで、新たな...
2025-09
人事制度 
賃金・賃金制度 ジョブ型雇用とは？従来の雇用との違いやメリット・デメリットを解説
ジョブ型雇用とはジョブ型雇用をスポーツチームで例えると…ジョブ型雇用は、「サッカーチームでフォワードとして活躍できる人を募集します！」というように、最初に「どんな仕事をするか（ポジション）」をはっきり決めてから、それにぴったりの人を探して雇...
メンタルヘルスケア 休職復帰後の「リハビリ出勤制度」の解説
特に制度がなければ、休職から復帰した社員はいきなり通常勤務に戻ります。慎重に対応するのであれば、段階的に慣れてもらう「リハビリ勤務制度」は、再休職リスクを減らし、本人にとっても会社にとっても非常に有効な制度です。ここでは、復職後のリハビリ勤...
人事制度 OKR（Objectives and Key Results）とは？わかりやすく解説
OKRとはOKR（Objectives and Key Results）のあらまし、具体的な進め方を教えてください。OKR（Objectives and Key Results）は、「目標」と「主要な結果」という2つの要素で構成される、組織...
人事制度 目標管理制度とはどんな制度か？その目的は、メリットとデメリットは
目標管理制度とは目標管理制度とはどんな制度か、目標管理制度を導入する目的、メリットとデメリットを解説してください。目標管理制度（MBO: Management by Objectives）は、従業員一人ひとりが自分で目標を設定し、その達成度...
メンタルヘルスケア 休職中の「リハビリ出勤制度」の解説
休職中の社員を対象としたリハビリ出勤制度は、病気やけがなどで長期にわたって休業していた社員が、無理なく円滑に職場復帰できるよう、正式な復職の前に、通勤訓練・模擬出勤をする制度です。厚生労働省も導入を推奨しており、多くの企業で取り入れられてい...
社会保険 人事担当者が知っておくべき「社会的治癒」の知識
人事を担当する皆さんは、「同じ病気で再発した社員に、また傷病手当金は出るのか？」と疑問に思ったことはありませんか？今回は、人事担当者なら知っておきたい「社会的治癒」の概念と、それが傷病手当金や障害年金の受給にどう影響するのかを解説します。2...
マニュアル 退職勧奨を行う管理職向けマニュアル
退職勧奨の一般的説明退職勧奨とは、会社が従業員に対して自主的な退職を促す行為です。これは、あくまで従業員本人の自由な意思決定に委ねられるものであり、強制はできません。会社側の目的は、会社の経営状況の改善、組織の活性化、能力や適性の欠如が見ら...
労働紛争対応 従業員や遺族、元従業員からの損害賠償請求リスクはこんなにある
損害賠償請求リスクの一覧従業員や遺族、元従業員からの損害賠償請求リスクについて、まず、箇条書きで示します。安全配慮義務違反長時間労働やハラスメントなどにより、従業員が精神疾患（うつ病など）や過労死、過労自殺に至った場合。労働災害（労災）に対...
労働保険 労災保険の休業補償給付について会社から説明する（例）
労災保険の給付の一つである休業補償給付について、労災を原因とする負傷によって休業することになった従業員に対して、会社の担当者が、制度のあらましと、給付を受ける従業員が知っておくべきことを説明します。労災保険 休業補償給付の説明休業補償給付の...