懲戒処分 公益通報者に報復的懲戒をすれば刑事罰の対象になる
公益通報者保護法の改正先生： 社長、本日はお時間をいただきありがとうございます。先般、公益通報者保護法が改正され、2025年6月4日に参議院本会議で可決・成立しましたので、その内容と御社への影響についてご説明させていただきたく参りました。社...
懲戒処分 
雇用均等・女性活躍 女性の管理職比率について公表する義務があります
女性活躍推進法の改正女性の管理職比率と男女の賃金差異に関する公表義務は、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づき定められています。この義務は、企業が自社の女性活躍の状況を把握し、課題解決に向けた取り組みを進める...
ハラスメント カスハラ対策の義務化について
顧客による従業員への著しい迷惑行為「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対策を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法などが２０２５年６月４日の参院本会議で可決成立しました。この改正内容と、施行時期、これから企業が準備しなければならないこ...
安全衛生管理 熱中症対策を強化しなければならない
熱中症対策をする義務があります先生： 田中社長、本日は先般お話しておりました、職場における熱中症対策の強化についてご説明させていただきます。田中社長： ああ、山田先生。昨年の猛暑は本当に堪えましたからね。うちの従業員も何人か体調を崩しかけて...
労災保険 社会保険や労働保険での待期期間とは
待期期間とは傷病手当金、休業補償給付、基本手当は、休業の初日、失業の初日からは支給されません。それぞれに給付が受けられない期間が定められていて、その給付を受けられない期間のことを待期期間といいます。傷病手当金の待期健康保険から支給される傷病...
労働紛争対応 労働紛争に対応するために知っておくべき裁判制度のあらまし
個別労働紛争の解決手段個々の労働者が会社との間に何らかの紛争が発生したときに、裁判所に訴訟を提起する前に、紛争解決を支援するさまざまな制度を利用することができます。労働基準監督署や労働局の関与労働基準監督署による労働基準法違反の是正勧告、労...
育児介護 介護休暇についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「介護休暇」についての記載例です。（介護休暇）第◯条 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、対象家族が１人の場合は...
育児介護 子の看護休暇等についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児介護休業規程のうち「子の看護休暇等」についての記載例です。（子の看護休暇等）第◯条小学校就学の始期に達するまでの子（令和７年４月１日以降は小学校３年生修了までの子）を養育する従業員（第８項の従業員を除く）が、第２...
安全衛生管理 専属産業医の兼務について
専属産業医について次に該当する事業場の産業医は専属の者としなければなりません。１ 常時１，０００人以上の労働者を使用する事業場２ 一定の有害な業務に常時５００人以上の労働者を従事させる事業場専属とは、そのの事業場で常勤で勤務する者を指します...
労使協定 従業員が一人の会社でも残業をさせるには労使協定が必要か
労使協定がない残業は違法ですたとえ従業員が一人の会社でも、労働基準法で原則禁止されている時間外労働をさせるのであれば労使協定（三六協定）が必要です。三六協定を結ばないまま残業をさせれば労働基準法違反になります。就業規則は１０人に満たない場合...