労働時間 災害時の時間外労働についての注意点
災害時の臨時対応会社が労働者に対して時間外労働や休日労働を命じることができるのは次の２つの場合です。１．労働基準法第３６条に基づく労使協定を締結したとき２．労働基準法第３３条第１項に定められた、災害、緊急、不可抗力その他客観的に避けることの...
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会社規程 労働者の過半数代表者とは
過半数代表者とは過半数代表者は、労働組合のない会社等が労使協定を結ぶときなどに必要になります。労使協定を締結するときに、過半数で組織されている労働組合があれば労働組合の代表者が労使協定の締結者になります。労働組合がない場合は、労働者の過半数...
会社規程 労使協定の基礎知識
労使協定とは？労使協定とは、使用者（会社）と労働者側の代表が、労働基準法などの法律で定められたルール（労働条件など）を、例外的に変更したり、特定の事項について取り決めたりするための、書面による約束事です。基本的な考え方労働基準法は、労働者の...
労働時間 時間単位年休について課長に聞いてみた！
年次有給休暇は時間単位で取得できる新人人事（以下、新）： 課長、おはようございます！ 年次有給休暇について調べていたのですが、「時間単位年休」という言葉を見つけまして…。普通の有給休暇とどう違うのか、よく分からなくて困っています。教えていた...
労働時間 有給休暇の半日単位取得
半日単位取得の実施手続き半日単位の有給休暇取得は、労働基準法に定めがありませんが、労働者に不利益が考えられないので差し支えないという行政の判断で導入されてきました。土曜半ドンの事業場に勤務する労働者が土曜日に年次有給休暇を取得した場合に、こ...
労働時間 年次有給休暇の計画的付与とは？制度の内容と導入手続き
計画的付与とは計画的付与というのは、有給休暇をとる日を計画的に決めることです。年次有給休暇の計画的付与制度とは、従業員の年次有給休暇の取得率を向上させることを目的とした制度です。本来、年次有給休暇は労働者が自由に取得時季を指定できるものです...
パート・有期雇用 パートタイムの年次有給休暇
労働時間等に応じて比例付与する有給休暇は正社員だけのものではありません。パートタイム労働者や有期雇用労働者も雇入れから６ヶ月すれば有給休暇を付与しなければなりません。ただし、パートタイム労働者等については、労働日数や労働時間に応じて、有給休...
労働時間 仮眠時間は労働時間として扱うのか
仮眠時間取り扱いの原則夜の勤務では仮眠時間が設けられている場合があります。この仮眠時間が、本当にぐっすり寝ていてもよく、業務対応を一切しなくてもよいのであれば、仮眠時間は休憩時間と同様に労働時間には含まれません。仮眠中に、地震や火災の発生な...
労働時間 研修時間は労働時間か
会議や研修は原則として労働時間です研修を受けた時間は、会社によって参加が義務付けられているのであれば労働時間としてカウントしなければなりません。勤務時間外に実施する場合は時間外賃金を払わなければなりません。ただし、会社が企画した研修でも、参...
労働時間 出張するときの移動時間は労働時間としてカウントされますか？
通常は労働時間になる通常勤務している時間帯に出張のために移動している時間は労働時間です。居眠りしていることがあるかもしれませんが、休憩時間という扱いで賃金を控除することはできません。休日等の移動は労働時間にならない場合がある移動時間が休日や...