カツの会社事務入門

自宅待機は労働時間か緊急呼び出しの可能性がある職種については、よく問題になります。仕事によっては夜中でも携帯がなる人がいると思います。心理的な負担であり、実際に睡眠不足などで過労につながりかねません。会社は実情を把握して適切な対応をしなけれ...

手待ち時間とは手待時間とは、所定労働時間内で、使用者の指揮監督下にあるが、仕事に従事していない時間です。一見、休憩のように見える状態ですが、休憩のように自由にできる時間ではないので休憩ではありません。手待ち時間は労働時間なので賃金を払わなけ...

黙示の指示とは黙示（もくし）の指示とは、口に出して明確に言わないけれど、やらざるを得ないように仕向けることを言います。黙示の指示は明示的な指示と同じ扱いになります。職場の掃除事例：うちの課では、いつのころからか分かりませんが、女性だけ早めに...

「36協定」という言葉は聞いたことがあっても、「特別条項」についてはよく知らないという方もいるかもしれません。働き方改革関連法によって、時間外労働の上限規制が厳格化された今、この「特別条項」を正しく理解することは、会社にとっても従業員にとっ...

山田： 佐藤課長、お時間よろしいでしょうか？実は、36協定について改めて調べてみたんですが、いくつか疑問が出てきてしまって…。佐藤課長： よく聞いてくれた。36協定は、社員を守るためにも会社を守るためにも、正確な理解が不可欠だ。今日はその疑...

法定労働時間とは会社で働く皆さんにとって、「労働時間」は最も基本的なルールですが、この労働時間の上限のことを「法定労働時間（ほうていろうどうじかん）」といいます。これは、労働基準法という法律で定めています。会社は、原則としてこの時間を超えて...

労働時間とは「労働時間は労働時間。字のとおり、働いている時間に決まっている」まあ、そうなんですが、そんなに簡単ではありません。次のような判例があります。平１２.３.９　〇〇重工事件　最高裁労働時間に該当するかどうかは、労働者の行為が使用者の...