退職・解雇 辞めてくれと言ったら文書を求められた・・・解雇通知書の法的意味と実務上の注意点
素行の悪い従業員に再三注意したにもかかわらず改めないので辞めてくれと言ったところ、解雇したいなら文書で通知しろと言われました。どう対応すればよいのでしょうか。解雇通知書の法的義務について労働者を解雇する際、会社として「解雇通知書」を文書で交...
勝
退職・解雇 その他の規程 職務権限規程のサンプル（２）
50人規模の企業を想定した、実務的な形式の「職務権限規程」の例を示します。あくまで一例ですが、実際の社内規程や運用ルールのたたき台として活用いただけます。職務権限規程（例）第1章 総則第1条（目的）本規程は、当社における職務遂行に関する権限...
会社の運営 職務権限の明確化とその進め方～小規模の企業における段階的整備～
職務権限の明確化を進めるための実務的な解説資料を作成しました。50人規模の企業を想定し、現場での理解・活用を意識した構成です。なぜ職務権限を明確にする必要があるのか会社の規模が拡大し、従業員が50人を超える頃から、次のような問題が顕在化しま...
マニュアル 法人カード利用管理マニュアル（サンプル）
このマニュアルは、従業員全員が法人カードを正しく、安全に利用するための基本原則と具体的なルールを定めたものです。各企業の実情に合わせて適宜ご利用ください。株式会社◯◯法人カード利用管理マニュアル1. はじめに当社は、小口現金の廃止に伴い、少...
労使協定 三六協定の素朴な疑問にQ&Aで答えます｜「毎年提出？」「残業は無制限？」
三六協定Q&A「時間外・休日労働に関する協定」、通称、三六協定、３６協定、サブロク協定。労働基準法に定められたルールで、時間外労働や休日労働を適法に行うために、会社と従業員代表の間で締結する協定です。正しく運用することで、企業は従業員に安心...
労使協定 三六協定と割増賃金、正しく説明できますか？――人事担当者のための実務ガイド
三六協定と割増賃金に関する記事をまとめました。人事担当者が最低限押さえるべきポイントを俯瞰できます。三六協定法定労働時間（一日８時間、週４０時間）を超えて働かせることは労働基準法で原則禁止になっています。ただし、労使協定を結ぶことで一定時間...
労使協定 これだけ知っていれば大丈夫！「三六協定」の超基礎知識
「三六協定」という言葉、なんとなく聞いたことはあるけれど、詳しくは知らない…。そう思っている人は多いのではないでしょうか。「残業させるには三六協定が必要」というフレーズは知っていても、なぜ必要なのか、どんな内容なのか、いざ説明しようと思うと...
労使協定 「36協定書に押印は必要？」――協定届を兼ねる協定書とその実務上のポイント
36協定書と協定届の違いとは？労働基準法第36条に基づく「36協定」は、時間外労働や休日労働に関する労使間の合意を示す文書です。この協定には、労使双方の合意を明確にするために、署名や押印が求められます。ただし、この36協定を労働基準監督署に...
安全衛生管理 スムーズな健康診断実施のために：健康診断担当者が押さえるべきポイント
健康診断は、従業員の健康管理と企業の安全配慮義務を果たす上で非常に重要な業務です。しかし、多岐にわたる法令や細かな事務手続きに戸惑う担当者も少なくありません。この記事では、健康診断担当者が押さえておくべきポイントを解説します。健康診断実施ま...
会社の運営 制服あり・なし、どっちがいい？会社の制服がもたらすメリット・デメリット
会社の制服、皆さんの職場にはありますか？制服は、従業員のモチベーション向上や企業のイメージアップに繋がる一方で、コストや管理の手間といった課題も抱えています。この記事では、制服を貸与する意味や、導入・廃止の理由、そしてそれぞれのメリット・デ...