雇用保険 退職以外の雇用保険資格喪失
雇用保険の加入資格雇用保険の加入条件は、３１日間以上の雇用契約、週２０時間以上の労働時間、学生でないこと、大きくいうとこの３つです。事業主は、雇用保険の加入要件を満たした従業員を雇用保険に加入させる義務があります。関連記事：雇用保険の加入条...
2023-09
雇用保険 採用 反社会的勢力の排除に関する誓約書
誓約書のサンプル暴力団等反社会的勢力ではないこと等に関する表明・確約書〇〇株式会社代表取締役〇〇〇〇殿住所 氏名 記１．私は、現在又は将来にわたって、次の各号の反社会的勢力のいずれにも...
採用 従業員が反社会的勢力に属していることが判明した場合の対応について
基本的対応政府が平成１９年に「企業が反社会的勢力による被害を防止するための指針」を公表し、日本経済団体連合会、全国銀行協会、日本証券業協会等の団体が、相次いで反社会的勢力排除の方針を明確化しました。こうした状況をふまえ、企業の社会的責任や企...
退職 従業員がすぐにやめてしまったときの社会保険料
従業員がすぐに辞めたとき長く働いてもらうつもりで採用したのにすぐに辞められてしまうことがあります。これにはいろいろな原因が考えられ、多くの場合には採用した側の問題も多いので大いに自省しなければならないのですが、ここでは社会保険料のことを書い...
労働時間 フレックスタイム制と裁量労働制の違い
両制度の違い両制度は似通っているところがありますが違うところもあります。労使委員会企画業務型裁量労働制は労使委員会を設置しなければなりませんが、フレックスタイム制は労使協定により実施できます。対象業務の違い裁量労働制は対象業務等が限定されて...
健康保険 埋葬料の手続き
埋葬料とは埋葬料とは、健康保険の被保険者が業務外の事由により亡くなったときに支給される給付です。５万円支給されます。請求できるのは、亡くなった被保険者により生計を維持されて、埋葬を行う人です。「生計を維持されて」とは、被保険者によって生計の...
健康保険 出産育児一時金の手続き
出産育児一時金とは出産育児一時金は、妊娠４か月（８５日）以上の被保険者及びその被扶養者（妻に限りません。娘など被扶養者になっている人が対象になります。）が出産したときに健康保険制度から支給される一時金です。多胎児を出産したときは、胎児数分だ...
健康保険 出産手当金の手続き
出産手当金とは出産手当金とは、健康保険の被保険者が出産のために会社を休んで、給与の一部または全部が支給されないときに支給される手当金です。パート・アルバイトであっても社会保険に加入している人は健康保険の被保険者であり、出産手当金の対象となり...