2023-10-13

育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「相談及び苦情への対応」についての記載例です。（相談及び苦情への対応）第◯条　職場におけるハラスメントに関する相談窓口は本社及び各事業場で設けることとし、統括責任者は本社◯◯部長とする。◯◯部長は...

育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「再発防止の義務」についての記載例です。（再発防止の義務）第◯条　ハラスメント防止責任者である◯◯部長は、職場におけるハラスメント事案が生じた時は、事案発生の原因を分析し、妊娠・出産・育児休業・介...

育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「禁止行為」についての記載例です。（禁止行為）第◯条　すべての従業員は、他の従業員を業務遂行上の対等なパートナーとして認め、職場における健全な秩序ならびに協力関係を保持する義務を負うとともに、職場...

ハラスメントの種類ハラスメントとは、嫌がらせをして相手に不快感を与える行為のことをいいます。職場における代表的なハラスメントは、セクハラ、パワハラに、マタハラです。男女雇用機会均等法第１１条は会社のセクハラ防止措置の義務化等を定めています。...