経理の事務 会議費 勘定科目
勘定科目としての「会議費」を説明します。会議費は、企業が業務上必要な会議や打ち合わせを行う際に発生する費用を計上するための科目です。社内会議だけでなく、取引先など社外の者との会議にかかる費用も含まれます。会議費の範囲と具体例会議費に含まれる...
2025-09
経理の事務 
採用 活きるメンター制度を作る一つの提言
メンター制度が活きるかどうかはメンターの「適性」にあります。優れた「メンター」の存在は、制度の効果を最大化する上で最も重要な要素です。メンターの当たり外れは新入社員の本人の不幸にどどまらず、企業にとっても大きな損失です。企業としてメンターを...
採用 新入社員の定着促進のためにメンター制度とバディ制度を活用しよう
制度の解説1. メンター制度目的: 新入社員が中長期的なキャリアを描けるように、また、部署を超えた人間関係や社内の文化を理解し、精神的な安定を得られるように支援することに重点が置かれます。特徴: メンターは直属の上司ではないため、評価を気に...
採用 正直な採用活動でミスマッチ退職を防ぐ
ミスマッチ退職を防ぐ第一の対策は、「正直な採用活動」です。ミスマッチによる早期退職は、採用コストだけでなく、現場の士気や教育に費やした時間も無駄にしてしまうため、企業にとって大きな損失です。募集段階で「正直さ」を貫く採用活動は良い面を強調す...
採用 新入社員の早期退職を防ぐ対策は？３つの視点から解説
新入社員の早期退職を防ぐために考えられる方策として、主に以下の3つの視点から具体的なアドバイスします。1. 採用と入社前の段階（ミスマッチの防止）早期退職の大きな原因の一つは、入社前のイメージと入社後の現実とのギャップ（ミスマッチ）です。こ...
個人情報保護 個人情報の「利用目的を特定する」とは？記載例をわかりやすく解説
個人情報を扱う上で「利用目的を特定する」ことは、個人情報保護法における最も重要なルールの1つです。これは、「何のためにあなたの情報を使うのか」を本人に明確に伝え、それ以外の目的では使わないようにするためです。個人情報の利用目的：一般的な記載...
個人情報保護 個人情報に関して「従業者や委託先への適切な監督」とは？わかりやすく解説
個人情報の取り扱いにおいて、「従業者（従業員、アルバイト、派遣社員など）」や「委託先（業務を外注した会社）」を適切に監督することは、個人情報を守る上で非常に重要です。従業者（社内の人）への監督従業員が原因で情報が漏れる事故が最も多いため、社...
個人情報保護 個人情報を第三者に提供する場合の制限について、わかりやすく解説
個人情報を第三者に提供する場合の制限について、「個人情報保護法」に基づくルールを、わかりやすく解説します。１．原則として「しなければならないこと」個人情報を第三者に提供する際に、企業などが原則として必ず守らなければならない一番大事なルールは...
継続雇用 定年後再雇用の契約期間について解説
通常は１年契約を更新高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用機会の確保が義務付けられています。しかし、多くの企業では雇用契約の形式として1年ごとの契約更新にしています。1年契約と法律の整合性日本の法律（高年齢者雇用安定法）は、企業に...
採用 参考：アメリカのインターンシップ
日本とアメリカの違い日本のインターンシップとアメリカのインターンシップには、主に以下の3つの違いがあります。1. インターンシップの目的日本: 学生が就職活動を始める前の「企業や業界理解」「自己分析」「就職の予行練習」を目的としたものが主流...