メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアの「３つのステップ」と「４つのメンタルヘルスケア」の関係を解説
メンタルヘルスケアの「3つのステップ」と「4つのメンタルヘルスケア」は、どちらも企業における取り組みを体系化するための考え方ですが、異なる切り口で構成されています。両者は対立するものではなく、お互いを補完し合う関係にあると理解するのが適切で...
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアを担当する部署の設置と運営
メンタルヘルスケアは、担当者を兼務で発令するだけでは充分な仕事ができません。できるだけ、専任のメンタルヘルスケア担当（部署を）設置したいものです。組織規程に規定するメンタルヘルスケアを専任で担当する担当者（部署を）設置したときは、組織規程の...
防火・防災 防災管理者とは？大規模災害から命を守るスペシャリスト
大規模な地震や台風、さらにはテロなどの災害が頻発する現代において、建物の防災対策はますます重要になっています。その中心的な役割を担うのが防災管理者です。今回は、防災管理者の仕事内容から、防火管理者との違い、そして兼務のメリットまで、わかりや...
会社の運営 従業員から待遇改善等の要求があったときの会社の対応について解説
労働組合がない会社で従業員から待遇改善の要求があった場合、会社として取るべき対応のステップを順を追ってご説明します。最初の対応：基本的な姿勢と心構え要求が出た際、会社として最も重要なのは誠実な対応と対話の姿勢を見せることです。感情的にならず...
人事制度 正社員登用制度とは？導入前に考えるべきこと
正社員登用制度の意義正社員登用制度の意義は、企業の持続的成長と従業員の安定的なキャリア形成を両立させることにあります。企業にとっての意義優秀な人材の確保と定着: 会社や業務内容をよく理解している非正規社員を正社員として登用することで、新たな...
賃金・賃金制度 ジョブ型雇用とは？従来の雇用との違いやメリット・デメリットを解説
ジョブ型雇用とはジョブ型雇用をスポーツチームで例えると…ジョブ型雇用は、「サッカーチームでフォワードとして活躍できる人を募集します！」というように、最初に「どんな仕事をするか（ポジション）」をはっきり決めてから、それにぴったりの人を探して雇...
メンタルヘルスケア 休職復帰後の「リハビリ出勤制度」の解説
特に制度がなければ、休職から復帰した社員はいきなり通常勤務に戻ります。慎重に対応するのであれば、段階的に慣れてもらう「リハビリ勤務制度」は、再休職リスクを減らし、本人にとっても会社にとっても非常に有効な制度です。ここでは、復職後のリハビリ勤...
人事制度 OKR（Objectives and Key Results）とは？わかりやすく解説
OKRとはOKR（Objectives and Key Results）のあらまし、具体的な進め方を教えてください。OKR（Objectives and Key Results）は、「目標」と「主要な結果」という2つの要素で構成される、組織...
人事制度 目標管理制度とはどんな制度か？その目的は、メリットとデメリットは
目標管理制度とは目標管理制度とはどんな制度か、目標管理制度を導入する目的、メリットとデメリットを解説してください。目標管理制度（MBO: Management by Objectives）は、従業員一人ひとりが自分で目標を設定し、その達成度...
メンタルヘルスケア 休職中の「リハビリ出勤制度」の解説
休職中の社員を対象としたリハビリ出勤制度は、病気やけがなどで長期にわたって休業していた社員が、無理なく円滑に職場復帰できるよう、正式な復職の前に、通勤訓練・模擬出勤をする制度です。厚生労働省も導入を推奨しており、多くの企業で取り入れられてい...