外部研修・オンライン研修を効果的に活用する方法

Last Updated on 2025年8月11日 by 勝

社員研修を検討する際、「社内研修だけでは限界がある…」「もっと効率的に学びを提供したい」と感じる方も多いのではないでしょうか。今回は、外部研修とオンライン研修を効果的に活用する方法について解説します。

外部研修：プロの知見を最大限に活かす

外部研修とは、研修専門会社が提供するプログラムに参加する形式の研修です。自社にはない専門的な知識やスキルを学ぶのに最適です。

研修会社を選ぶ際は、以下のポイントを押さえましょう。

研修内容の専門性: 自社のニーズに合致した専門分野を持つ会社を選びましょう。例えば、マネジメント層の育成ならリーダーシップ研修に強みがあるか、技術職なら最新技術に対応しているか、などを確認します。

実績と評判: 導入実績や受講者の声を確認することで、信頼性を判断できます。

講師の質: 講師の経歴や専門性、教えるスキルも重要です。可能であれば、体験セミナーなどに参加して直接確認するのも良いでしょう。

アフターフォロー: 研修後のフォローアップ体制が整っているかどうかも、効果を左右する重要な要素です。

近年、急速に普及しているのがオンライン研修です。インターネットを通じて、いつでもどこでも学習できるのが最大のメリットです。

オンライン研修の代表的な形式がeラーニングです。eラーニングは、動画コンテンツやクイズ形式の教材で学習を進めます。

メリット: 受講者が自分のペースで学習できるため、多忙な社員でも受講しやすいです。また、繰り返し学習できるため、定着率を高める効果も期待できます。

デメリット: 講師との直接的なコミュニケーションが少ないため、疑問点をその場で解決しにくい場合があります。

Zoomなどのツールを使ったリアルタイムの研修です。対面研修に近い臨場感があり、質疑応答やグループワークも可能です。

メリット: 講師や他の受講者と双方向のコミュニケーションが取れるため、一体感が生まれます。

デメリット: 時間が固定されるため、スケジュール調整が必要です。

現代は変化のスピードが速く、一度身につけたスキルが陳腐化する時代です。そこで注目されているのが、リスキリング（Reskilling）です。

リスキリングとは、新しいスキルを学び直し、新たな職務や働き方に対応することを指します。

外部研修の活用: DX（デジタルトランスフォーメーション）やAIに関する専門的な知識は、外部研修を活用して効率的に学ぶのが効果的です。

オンライン研修の活用: 最新技術やトレンドは常に変化します。eラーニングを活用すれば、最新の情報を手軽にキャッチアップし、スキルをアップデートし続けることができます。

社員の自律的な学びを支援し、時代の変化に対応できる組織を作るためにも、外部研修やオンライン研修を戦略的に活用することが不可欠です。