継続雇用 定年後再雇用の契約期間について解説
通常は１年契約を更新高年齢者雇用安定法により、企業は65歳までの雇用機会の確保が義務付けられています。しかし、多くの企業では雇用契約の形式として1年ごとの契約更新にしています。1年契約と法律の整合性日本の法律（高年齢者雇用安定法）は、企業に...
継続雇用
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継続雇用 高年齢雇用継続基本給付金を人事担当者向けに解説
高年齢雇用継続給付金って、どんな制度？この給付金は、60歳以降も雇用保険に入って働き続ける人を支援するためのものです。 主に、以下の2種類があります。１．高年齢雇用継続基本給付金： 定年後も会社を辞めずに、そのまま同じ会社で働き続ける人が対...
継続雇用 定年退職予定者に渡す再雇用説明文書のサンプル
文書のサンプル令和○年○月○日人事部再雇用制度についての説明当社の再雇用制度について当社の定年は６０歳の誕生日が属する月の月末です。再雇用制度の適用を希望する方については、希望する全ての方を再雇用いたします。この場合、定年の日をもっていった...
継続雇用 70歳までの就業機会確保が企業の努力義務に、具体的にはどうなっている？
高齢者雇用安定法に定められている70歳までの就業確保措置について、分かりやすく解説します。法律の目的と対象者この法律は、少子高齢化が進む中で、意欲と能力のある高齢者が年齢にかかわりなく働き続けられる社会を構築することを目的としています。対象...
継続雇用 定年後の再雇用制度について
定年後の再雇用制度とは再雇用制度は、継続雇用制度の一つで、定年退職した従業員を、改めて雇用し直す制度です。これは、企業が65歳までの雇用確保義務を果たすための主要な方法の一つです。制度の概要再雇用制度では、定年を迎えた従業員との雇用契約を一...