目次 労働基準法１９条による解雇の禁止休業していない期間は別通勤災害は別解雇制限の例外労働基準監督署への申請労働基準法による解雇の禁止（１９条以外）男女雇用機会均等法による解雇の禁止育児休業法による解雇の禁止労働組合法に […]
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解雇予告と解雇予告手当
目次 労働基準法の規定解雇予告手当解雇予告手当の額解雇予告手当の支払日解雇通知書の例認定があれば解雇予告が不要になる懲戒解雇の場合解雇は容易ではない雇用形態によっては解雇予告が必要ない労働基準法の規定 解雇予告と解雇予告 […]
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解雇理由証明書について
目次 解雇理由証明書とは退職証明書解雇理由証明書請求されない事項について秘密の記号について解雇理由証明書の書き方解雇理由証明書の様式解雇理由証明書とは 解雇した従業員から解雇理由証明書を出せと言ってきました。解雇通知書は […]
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有期雇用契約書の不更新条項について
目次 有期雇用契約書の不更新条項とは不更新条項の法的効力急に不更新条項を追加することの有効性労働者の合意がある場合労働者の合意がない場合まとめ有期雇用契約書の不更新条項とは 有期雇用契約における「不更新条項」とは、契約期 […]
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不当解雇と認定されれば
目次 裁判になれば解雇無効になることが多い地位保全の要求職場復帰金銭解決裁判になれば解雇無効になることが多い 解雇すると言われれば、昔は泣く泣く辞めていくのがほとんどでしたが、従業員が行政機関に設置されている相談窓口や弁 […]
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整理解雇をするときの注意点
目次 整理解雇とは整理解雇の条件解雇予告期間または予告手当が必要です求めに応じて証明書を発行しなければなりません金品の返還と帰郷の旅費支給整理解雇とは 整理解雇をするためには、人員整理しなければならない程度に経営状態が悪 […]