解雇

レイオフの仕組みアメリカのレイオフ（layoff）は、企業の経営上の理由により、従業員を一時的または恒久的に解雇することです。レイオフは、景気の悪化、組織再編、事業所の閉鎖など、企業側の都合で実施されるものです。通常、個々の従業員の業績や能...

労働基準法１９条による解雇の禁止労災で治療中の人と産前産後休業中の人は、その休業期間と休業が終わってから３０日間は解雇が認められません。この期間にある人は、就業規則に違反する重大な非違行為があっても解雇できないというのが原則です。労働基準法...

労働基準法の規定解雇予告と解雇予告手当については、労働基準法第２０条に定められています。（解雇の予告）労働基準法第２０条　使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少くとも三十日前にその予告をしなければならない。三十日前に予告をしな...

解雇理由証明書とは解雇した従業員から解雇理由証明書を出せと言ってきました。解雇通知書は手交して口頭で解雇理由を伝えてありますが、解雇理由を文書にする義務はあるのでしょうか？従業員から解雇理由の証明を求められたときは、遅滞なく証明書を交付する...

有期雇用契約書の不更新条項とは有期雇用契約における「不更新条項」とは、契約期間の満了をもって、その契約は更新しない（または更新しない場合がある）ことを明記した条項のことです。具体的には、以下のような文言が契約書に記載されることがあります。「...

裁判になれば解雇無効になることが多い解雇すると言われれば、昔は泣く泣く辞めていくのがほとんどでしたが、従業員が行政機関に設置されている相談窓口や弁護士に相談し、裁判等に持ち込むケースが増えています。裁判ですから、どちらが勝つかケースバイケー...

整理解雇とは整理解雇をするためには、人員整理しなければならない程度に経営状態が悪化していることが前提です。また、懲戒解雇などと違い個々の従業員に非違行為がないのですから、退職金を増額するなど一定の優遇措置をするのが一般的です。整理解雇は、会...

普通解雇とは解雇は懲戒解雇だけではありません。懲戒ではない、つまり罰するのではないが辞めてもらいたい、というときにも解雇することがあります。仕事への習熟が極端に遅いなどの能力不足、遅刻常習などの勤務態度不良、職場秩序をみだす行為などが対象に...