解雇 本人の弁明を聴く懲戒委員会シナリオの例
弁明の機会を与える必要懲戒処分の前に本人に弁明の機会を与えることについては、法律では明記されていませんが、裁判例では「弁明の機会を与えない懲戒処分は無効」とされたものがあります。懲戒処分の適正手続きの観点から、事実確認を十分に行い、処分の有...
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解雇 解雇 部下を育てることができないことを理由に解雇できますか？
よく部下が辞める従業員がいます。その従業員は仕事がよくできるのですが、その者の下に人を配属すると、辞めてしまいます。聞くと、「全然使えない奴だった」と言います。それを指導して育てるのがお前の仕事だと言っても、「頑張って指導したのですが、あれ...
解雇 運転手が運転免許を失えば解雇もやむを得ないと思いますがどうでしょうか？
配達業務に従事している従業員が、休日に自家用車でドライブをしているときに事故を起こして、運転免許が取り消しになりました。運転しなくてもできる仕事があれば良いのですが、当社は規模が小さいので、その従業員を配置する職場がありません。運転手として...
解雇 会社が倒産してしまったら従業員はどうすればよいでしょうか？
会社が倒産した場合、従業員が取るべき対応は以下の通りです。取引先への対応会社が倒産すると、法的な手続きが開始されるため、従業員個人の判断で取引先に連絡を取ることは避けるべきです。会社の代表者や、選任された弁護士（破産管財人など）の指示に従い...
懲戒処分 従業員が逮捕されたのですぐに解雇したいのですが問題ありますか？
従業員が破廉恥な犯罪で逮捕されました。会社としてはすぐに解雇したいのですが、当人についた弁護士は、帰宅後の事件なので会社の就業規則は適用されないはずだ、執行猶予がつくと思うし、実刑がついても数年で社会復帰する、戻ったときに仕事がないと辛いの...
解雇 解雇相当の従業員を自己都合退職として扱う際の対応と留意点
温情的判断による円満退職処理に関する実務ガイド本資料の目的本資料は、勤務態度や規律違反等により本来は「解雇相当」と判断される従業員について、本人の申し出および会社としての温情的配慮により、形式上「自己都合退職」扱いとする場合の対応方針および...
解雇 辞めてくれと言ったら文書を求められた・・・解雇通知書の法的意味と実務上の注意点
素行の悪い従業員に再三注意したにもかかわらず改めないので辞めてくれと言ったところ、解雇したいなら文書で通知しろと言われました。どう対応すればよいのでしょうか。解雇通知書の法的義務について労働者を解雇する際、会社として「解雇通知書」を文書で交...
解雇 大量離職届
大量離職届とは地域に大きな影響を与えるような大量の人員整理等を行うときは、事前にハローワークに届け出ることが義務付けられています。（労働施策総合推進法第２７条）具体的には、一つの事業所において、１か月以内の期間に、３０人以上の離職者の発生が...
解雇 解雇通知書のサンプル
解雇通知書のサンプル令和〇年〇月〇日解雇通知書所属氏名 殿〇〇株式会社総務部長〇〇〇〇印このたび当社は就業規則第〇条に基づき、本日付をもって貴殿を解雇することにいたしました。労働基準法第２０条の定めによりここに解雇の通...
解雇 解雇理由証明書のサンプル
解雇理由証明書のサンプル解雇理由証明書令和 年 月 日 殿 〇〇株式会社代表取締役 〇〇〇〇記当社が、令和 年 月 日付けで貴殿に予告した解雇については、次の理由によるものであることを証明します｡１ 天災その他やむを得な...