従業員のスキルアップとキャリア形成を支援する制度として、「教育訓練給付金」があります。従業員の学びを後押しし、ひいては企業の成長に繋げる上で重要な制度です。 本記事では、「教育訓練給付金」について、人事担当者の皆様が知っ […]
カテゴリー: 雇用保険
目次 事業を始めたときの雇用保険の手続き日常の雇用保険の手続き従業員を採用したときの手続き変更事項があったときの手続き雇用保険からの給付従業員が退職したときの手続き事業を廃止するときの手続き事業を始めたときの雇用保険の手 […]
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従業員の転勤はハローワークに届け出る
目次 雇用保険被保険者転勤届事業所非該当承認申請書非該当の承認基準その他雇用保険被保険者転勤届 雇用保険は事業所単位で登録されているため、たとえ同じ会社であっても転勤により事業所が変われば「雇用保険被保険者転勤届」を提出 […]
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変更があったときの雇用保険手続き
目次 従業員に関する変更手続き被保険者が離職、死亡等したとき被保険者が加入資格を失ったとき同一法人内で転勤をしたとき高年齢雇用継続給付を受けようとするとき育児休業を開始したとき育児休業給付金を受けようとするとき介護休業を […]
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退職以外の雇用保険資格喪失
目次 雇用保険の加入資格所定労働時間が変わったとき例外がある役員に就任したときさかのぼって修正が必要雇用保険の加入資格 雇用保険の加入条件は、３１日間以上の雇用契約、週２０時間以上の労働時間、学生でないこと、大きくいうと […]
目次 所定労働時間が変更になったとき一時的な労働時間の変更７０歳になったとき７５歳になったとき手続き漏れに注意所定労働時間が変更になったとき 社会保険には加入条件があり、加入条件を満たせば加入させなければならず、加入条件 […]