カテゴリー: 雇用保険

目次 待期期間とは傷病手当金の待期休業補償給付の待期基本手当の待期待期期間とは 傷病手当金、休業補償給付、基本手当は、休業の初日、失業の初日からは支給されません。それぞれに給付が受けられない期間が定められていて、その給付 […]

目次 教育訓練給付とは教育訓練給付金の種類一般教育訓練給付金専門実践教育訓練給付金特定一般教育訓練給付金教育訓練休暇給付金申請手続き等教育訓練給付とは 教育訓練給付制度とは、厚生労働省が指定する教育訓練（２０２４年現在１ […]

目次 事業を始めたときの雇用保険の手続き日常の雇用保険の手続き従業員を採用したときの手続き変更事項があったときの手続き雇用保険からの給付従業員が退職したときの手続き事業を廃止するときの手続き事業を始めたときの雇用保険の手 […]

目次 雇用保険被保険者転勤届事業所非該当承認申請書非該当の承認基準その他雇用保険被保険者転勤届 雇用保険は事業所単位で登録されているため、たとえ同じ会社であっても転勤により事業所が変われば「雇用保険被保険者転勤届」を提出 […]

目次 従業員に関する変更手続き被保険者が離職、死亡等したとき被保険者が加入資格を失ったとき同一法人内で転勤をしたとき高年齢雇用継続給付を受けようとするとき育児休業を開始したとき育児休業給付金を受けようとするとき介護休業を […]

目次 雇用保険の加入資格所定労働時間が変わったとき例外がある役員に就任したときさかのぼって修正が必要雇用保険の加入資格 雇用保険の加入条件は、３１日間以上の雇用契約、週２０時間以上の労働時間、学生でないこと、大きくいうと […]