カテゴリー: 労使協定

時間単位年休に関する労使協定 これはすべての労働者を対象とする例です。対象労働者は限定する例は→時間単位年休に関する労使協定のサンプル２ 〇〇株式会社と同社従業員代表〇〇〇〇とは、標記に関して次のとおり協定する。 （対象 […]

代替休暇に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、代替休暇に関し、下記のとおり協定する。 （対象者及び期間）第１条　賃金計算期間の初日を起算日とする１か月（以下「１か月」という。） […]

一斉休憩の適用除外に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、一斉休憩の適用除外に関し、下記のとおり協定する。 （交替休憩）第１条　営業部に属する従業員については班別交替で休憩時間を […]

法令で定められた、所得税、住民税、厚生年金保険料、健康保険料、雇用保険料等以外の控除、つまり、購買代金、社宅・寮その他福利厚生施設の費用、労働組合費、貸付金の返済等を給与から控除するには労使協定が必要です。賃金控除に関す […]

フレックスタイム制を実施するには、労使協定の締結が必要です。フレックスタイム制に関する労使協定のサンプルです。 フレックスタイム制に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「会社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、フレック […]