労使協定 三六協定の素朴な疑問にQ&Aで答えます｜「毎年提出？」「残業は無制限？」
三六協定Q&A「時間外・休日労働に関する協定」、通称、三六協定、３６協定、サブロク協定。労働基準法に定められたルールで、時間外労働や休日労働を適法に行うために、会社と従業員代表の間で締結する協定です。正しく運用することで、企業は従業員に安心...
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労使協定 労使協定 三六協定と割増賃金、正しく説明できますか？――人事担当者のための実務ガイド
三六協定と割増賃金に関する記事をまとめました。人事担当者が最低限押さえるべきポイントを俯瞰できます。三六協定法定労働時間（一日８時間、週４０時間）を超えて働かせることは労働基準法で原則禁止になっています。ただし、労使協定を結ぶことで一定時間...
労使協定 これだけ知っていれば大丈夫！「三六協定」の超基礎知識
「三六協定」という言葉、なんとなく聞いたことはあるけれど、詳しくは知らない…。そう思っている人は多いのではないでしょうか。「残業させるには三六協定が必要」というフレーズは知っていても、なぜ必要なのか、どんな内容なのか、いざ説明しようと思うと...
労使協定 「36協定書に押印は必要？」――協定届を兼ねる協定書とその実務上のポイント
36協定書と協定届の違いとは？労働基準法第36条に基づく「36協定」は、時間外労働や休日労働に関する労使間の合意を示す文書です。この協定には、労使双方の合意を明確にするために、署名や押印が求められます。ただし、この36協定を労働基準監督署に...
労使協定 従業員が一人の会社でも残業をさせるには労使協定が必要か
労使協定がない残業は違法ですたとえ従業員が一人の会社でも、労働基準法で原則禁止されている時間外労働をさせるのであれば労使協定（三六協定）が必要です。三六協定を結ばないまま残業をさせれば労働基準法違反になります。就業規則は１０人に満たない場合...
労使協定 賃金デジタル払い労使協定のサンプル
通達サンプル賃金デジタル払いに関する労使協定株式会社○○（以下「会社」という）と従業員代表○○○○は、賃金を資金移動業者の口座に支払う（社内では「給与のデジタル払い」と呼ぶ）ことについて、以下の通り協定する。（従業員の同意）第１条 会社は、...
労使協定 年次有給休暇の賃金を標準報酬日額で支払う場合の労使協定のサンプル
年次有給休暇の賃金に関する労使協定〇〇株式会社（以下「当社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、年次有給休暇中の賃金に関し、労働基準法第３９条第９項ただし書に基づき、次のとおり協定する。第１条 〇〇株式会社は年次有給休暇の手当として健康保...
労使協定 労使協定で賃金から控除するときの注意点
全額払いの原則労働基準法に次のような定めがあります。労働基準法第２４条 賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。つまり、原則として賃金を支給するときは、何であっても差し引いて支給してはいけない、というのが原則です。こ...
労使協定 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（休暇日指定あり）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定です。この協定サンプルは、年次有給休暇の計画的付与にについて、原則として会社が指定した日に休暇日を決定する方式です。「夏休み」などの形が考えられます。事情により...
労使協定 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定（休暇日指定なし）
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定この協定サンプルは、年次有給休暇の計画的付与にについて、原則として労働者の申し出により休暇日を決定する方式です。申出の日が特定の日に集中した場合には調整ができるものとします。〇〇株式会社と同社従業員代...