目次 三六協定Q&AQ1. 三六協定は毎年提出が必要ですか？Q2. 労働者代表はどのように選出すればいいですか？Q3. 三六協定を結んでいれば、残業に上限はありませんか？Q4. 従業員が勝手に残業をした場合、協定 […]
カテゴリー: 労使協定
三六協定と割増賃金に関する記事をまとめました。人事担当者が最低限押さえるべきポイントを俯瞰できます。 目次 三六協定割増賃金三六協定 法定労働時間（一日８時間、週４０時間）を超えて働かせることは労働基準法で原則禁止になっ […]
「三六協定」という言葉、なんとなく聞いたことはあるけれど、詳しくは知らない…。 そう思っている人は多いのではないでしょうか。 「残業させるには三六協定が必要」というフレーズは知っていても、なぜ必要なのか、どんな内容なのか […]
目次 36協定書と協定届の違いとは？協定届に押印は不要でも、協定書に押印は必要？なぜ協定書に押印が必要なのか？実務上の対応として推奨されることまとめ36協定書と協定届の違いとは？ 労働基準法第36条に基づく「36協定」は […]
目次 労使協定がない残業は違法です労働者代表の選出方法労使協定がない残業は違法です たとえ従業員が一人の会社でも、労働基準法で原則禁止されている時間外労働をさせるのであれば労使協定（三六協定）が必要です。三六協定を結ばな […]
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賃金デジタル払い労使協定のサンプル
目次 通達サンプル参考通達サンプル 賃金デジタル払いに関する労使協定 株式会社○○（以下「会社」という）と従業員代表○○○○は、賃金を資金移動業者の口座に支払う（社内では「給与のデジタル払い」と呼ぶ）ことについて、以下の […]