目次 労使協定がない残業は違法です労働者代表の選出方法労使協定がない残業は違法です たとえ従業員が一人の会社でも、労働基準法で原則禁止されている時間外労働をさせるのであれば労使協定（三六協定）が必要です。三六協定を結ばな […]
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賃金デジタル払い労使協定のサンプル
目次 通達サンプル参考通達サンプル 賃金デジタル払いに関する労使協定 株式会社○○（以下「会社」という）と従業員代表○○○○は、賃金を資金移動業者の口座に支払う（社内では「給与のデジタル払い」と呼ぶ）ことについて、以下の […]
年次有給休暇の賃金に関する労使協定 〇〇株式会社（以下「当社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、年次有給休暇中の賃金に関し、労働基準法第３９条第９項ただし書に基づき、次のとおり協定する。 第１条 〇〇株式会社は年次有 […]
目次 全額払いの原則全額払いの例外法律にもとづく場合労使協定にもとづく場合労使協定で控除できる項目協定書の例その他の注意点労使協定書の扱い就業規則の変更個別同意書控除の限度額全額払いの原則 労働基準法に次のような定めがあ […]
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定 年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定です。この協定サンプルは、年次有給休暇の計画的付与にについて、原則として会社が指定した日に休暇日を決定する方式です。「夏休み」などの形が考 […]
年次有給休暇の計画的付与に関する労使協定 この協定サンプルは、年次有給休暇の計画的付与にについて、原則として労働者の申し出により休暇日を決定する方式です。申出の日が特定の日に集中した場合には調整ができるものとします。 〇 […]