労働契約 就業規則の変更手続きは？労働契約法第１１条をわかりやすく解説
労働契約法第11条は、就業規則の変更手続きについて、労働基準法の規定に委ねることを定めています。この条文自体が具体的な手続きを定めているわけではありませんが、労働契約法にあえてこの規定がおかれた意味があります。労働契約法 第11条（就業規則...
2025-10
労働契約 労働契約 合意により労働条件を変更できる？その意味をわかりやすく解説
労働契約法第8条は、労働契約の内容を労働者と使用者双方の「合意」によってのみ変更できるという、非常に基本的なルールを定めています。労働契約法 第8条（労働契約の内容の変更）条文の具体的な内容は以下の通りです。労働者及び使用者は、その合意によ...
労働契約 労働契約５原則とは？労働契約法第３条をわかりやすく解説
労働契約法第3条は、労働契約における基本的な理念と共通の行動原則を定めており、一般に「労働契約の5原則」と呼ばれています。労働契約第3条の解説第3条は、労働者と使用者が労働契約を結んだり変更したり、また契約上の権利を行使したりする際に守るべ...
労働契約 労働契約の内容の理解の促進とは？労働契約法第４条をわかりやすく解説
労働契約法 第4条（労働契約の内容の理解の促進）労働契約法第4条は、労働契約の内容の理解を促進するという、契約締結や維持における使用者のの努力義務を定めています。この条文の言わんとするところは、「労働契約は対等な合意（第3条、第6条）に基づ...
労働契約 就業規則が労働契約の内容になるとは？わかりやすく解説
就業規則と労働契約の関係は、労働契約法第7条に定められています。労働契約法第７条は就業規則が労働者の労働契約の内容となるための要件を定めた規定です。条文条文の具体的な内容は以下の通りです。労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使...
労働契約 労働契約の成立とは？具体的に解説
労働契約が成立するとは、労働者と使用者の間で、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて合意することを指します。この成立要件は、労働契約法第6条に定められています。労働契約の成立に関する労働契約法上の定め...
労働組合 団体交渉の想定問答集（会社側）の作り方
団体交渉の想定問答集は、会社側が冷静かつ論理的に交渉を進め、不利な発言や不誠実な対応を避けるための極めて重要な準備ツールです。想定問答集を作成する際に気をつけるべき主な点は、以下の通りです。基本的な対応原則の徹底誠実交渉義務の遵守:問答集の...
文書の管理 文書の検索効率を上げるには？メタデータや文書管理システムの活用を組み合わせる
文書の検索効率を上げるためには、ファイル名に頼りすぎる方法から脱却し、メタデータや文書管理システムの活用を組み合わせるのが非常に有効です。ファイル名が長くなると、かえって視認性が悪くなり、入力の手間も増えます。以下に、効率的で拡張性のある文...
文書の管理 ファイル名の命名規則を定めて文書管理の効率を上げよう！
命名規則（ファイル名）のポイントファイル名は、中身を開かずに内容を把握し、検索を容易にするための「ラベル」です。先頭に重要な情報を持ってくるのが原則です。基本的な構成要素命名規則は、以下の要素を組み合わせるのが一般的です。要素推奨形式例目的...
文書の管理 すぐに使える社内文書テンプレート！企画書・提案書系テンプレートのサンプル
論理的で説得力のある企画書・提案書を作成するためのテンプレート構成案をご提案します。企画書・提案書系は、読み手を「説得」し「承認」を得ることを最大の目的とするため、論理展開と一貫性を重視した構成にすることが重要です。企画書・提案書 テンプレ...