ハラスメント 指導がパワハラにならないように！何にどう気をつければよいの？
パワハラは粗暴な言動だけではないパワハラについての質問です。怒鳴る、舌打ちをする、だけでなく、バカにしたようなあきれた顔をするのもパワハラだと聞きました。部下を指導するときはどのようにすればよいのか、自信がなくなりますね。確かに、「バカにし...
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ハラスメント 強く叱ったら従業員が行方不明になりました。どうすればよかったのでしょう？
現場で作業をしていたときに、重大な事故につながりかねないミスをした従業員がいて、しかも、その日二度目の大きなミスだったため、上司が、「危なくてしょうがない、もうお前は帰れ」と言ったところ、会社に戻らずに、そのまま行方知れずになってしまいまし...
安全運転 交通事故を起こした従業員を対象にした罰金制度を作ることの問題点について
罰金制度の問題点結論を先に言えば、「罰金制度」は法令に違反する可能性が極めて高いのでやるべきではありません。賠償予定の禁止交通事故を起こした従業員や、仕事上のミスやトラブルを起こした従業員に対して「罰金」と称するペナルティを科す制度を設ける...
ハラスメント 部下を二次会に誘ったらパワハラ扱いされてしまいました。どうすればよかったのでしょうか？
小さな商社の課長をやっています。取引先との接待が終わった帰りに、ねぎらいの気持ちで部下を誘ってもう１軒飲みに行きました。しばらくしてから部長に呼ばれて、「部下に酒の無理強いをするものではない、下手をすればパワハラだ」と注意されました。私とし...
ハラスメント 細かなことに口出しする先輩の言動はパワハラにあたりますか？
この春に入社して営業部門に配属されました。１０人の小さな課なので、仕事は課長から直接指示され、報告も課長に直接することになっています。課内に３年ほどのキャリアがある先輩が居て、権限が無いはずなのに、課長がいないところであれこれ細かなことに口...
ハラスメント 私の部下の言動がパワハラだと言われましたが、当人に悪気がありません。どう対応すればよいでしょうか？
メーカーの営業課長です。部下に元気で声が大きい者がいます。多少他人に対する配慮に欠ける言動もありますが、仕事はきちんとやっています。その者の言動がパワハラだという声が複数あり、上司として対応に困っています。これまでも注意したことはあるのです...
会社の運営 取引先との接待会食への出席を強制するのはパワハラになりますか？
機械メーカーの営業課長です。従来からの慣習で、ときどき取引先との接待会食があります。相手先会社を担当している営業担当が、会食には参加したくないと言ってきました。たしかに取引先の役員は少々癖のある人です。しかし、直接の担当者が出席しないのは角...
法律 労働施策総合推進法とは？主要な部分を解説
労働施策総合推進法とは労働施策総合推進法（正式名称：労働政策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）は、労働者がその能力を有効に発揮し、充実した職業生活を送ることができる社会の実現を目指す法律です。少子高齢化...
労働紛争対応 労働施策総合推進法に基づく調停等の制度
企業内での紛争解決労働施策総合推進法はパワハラの防止について定めています。パワハラの定義は第３２条の２に示されています第三十条の二 事業主は、職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによ...