安全運転 安全が懸念される状況での復職にどう対応するべきか？
ケーススタディ小規模な運送会社の社長です。運転職の従業員が心臓の手術をして会社に復帰してきました。本人はまったく元通りなのですぐに運転職に復帰したいと希望しています。運転に差し支えないという診断書も持ってきました。私には医学的知識がありませ...
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メンタルヘルスケア ストレスチェックに正直に回答してもらい結果を活用する対策
ストレスチェックの結果が職場改善に活かされない背景には、「回答の正直さ」と「結果活用の具体性」という大きな壁がありますね。回答者が問題になりそうな回答を回避している可能性が高い場合、その心理的な障壁を取り除くための対策と、出てきた結果を具体...
パート・有期雇用 スキマバイトを雇用する側の注意点
労働基準法等が適用されるスキマバイトを雇用する際に注意すべき点は多岐にわたりますが、以下に主な注意点をまとめます。労働条件の明示を徹底するスキマバイト（スポットワーク）であっても、労働基準法に基づき、賃金、勤務時間、業務内容などの労働条件を...
社員研修・自己啓発 中堅社員研修の準備と実施のポイント
入社3年目前後の社員は、業務に慣れ、「独り立ちしたプレイヤー」から「組織の中核を担う中堅社員（将来のリーダー候補）」へと意識を切り替える重要な時期です。この時期の研修は、「主体性」「問題解決力」「後輩指導力」の強化に焦点を当てることが効果的...
社員研修・自己啓発 新任課長研修の準備と実施のポイント
新任課長（ミドルマネジメント）研修は、「プレイヤー」から「マネジャー」への意識と行動の転換を促し、組織の成果を最大化するための基本スキルを習得させることが主要な目的となります。新任課長研修 モデルカリキュラム（2日間）ここでは、2日間を想定...
社員研修・自己啓発 新入社員研修の準備と実施のポイント
新入社員研修について、2日間の研修を想定し、準備・会場設定・盛り込むべき内容・カリキュラムの4点について具体的にアドバイスさせていただきます。研修の準備と流れ準備をスムーズに進めるための一般的な流れと、確認すべきポイントです。ステップ詳細と...
社員研修・自己啓発 アンガーマネジメントとは？ メリットや注意点をわかりやすく解説
アンガーマネジメントとはアンガーマネジメント（Anger Management）とは、「怒り」の感情と上手に付き合い、適切にコントロールするための心理トレーニングや教育プログラムのことです。怒りの感情を「なくすこと」や「抑え込むこと」が目的...
社員研修・自己啓発 コーチングとは？ メリットや注意点をわかりやすく解説
企業の人材育成におけるコーチングは、対話を通じて個人の潜在能力や主体的な行動を引き出し、自律的な成長を促す手法です。従来のティーチング（教える・指導する）とは異なり、「答えはその人の中にある」という原則に基づき、対象者自身が目標達成に向けた...
日常業務 朝礼とは？形式にならず意味ある朝礼にするための方策
会社の朝礼は、一日の業務を始めるにあたり、情報共有やモチベーション向上などを目的として行われる日本の企業文化の一つです。一般的な朝礼のやり方一般的な朝礼の構成や内容は、企業の業種や文化によって異なりますが、以下の要素が含まれることが多いです...
取締役と監査役 社外取締役とは？
社外取締役とは、その会社やグループ会社の業務執行に関わった経験がない、会社の外部から招かれた取締役のことを指します。一般的に企業では、取締役の仲間主義が強く、チェック機能が働かないという懸念があります。そのため、外部から人材を入れて、取締役...