労働時間 労働時間の適正な把握について
労働時間の状況の把握長時間労働者に対する面接指導を実施する前提として、管理監督者を含むすべての労働者を対象として。労働時間の状況の把握をしなければなりません。安全衛生法第６６条の８の３ 事業者は、第六十六条の八第一項又は前条第一項の規定によ...
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労働時間 事業場外労働のみなし労働時間制
事業場外労働のみなし労働時間制とは事業場の外に出て働いているときに、実際の労働時間を計算せず、その仕事をするのに通常必要とする時間を働いたとみなす制度が「事業場外みなし労働時間制」です。一日の大半を社外で過ごす営業担当者などのように、実際の...
労働時間 割増賃金に代えて有休を選択する代替休暇制度
代替休暇制度とは代替休暇制度とは、1ヶ月の法定時間外労働が60時間を超えた場合に、超えた分の割増賃金の一部を、賃金（お金）の代わりに休暇（休み）として与えることができる制度です。制度の背景と仕組み割増賃金の仕組み労働基準法により、1ヶ月に6...
メンタルヘルスケア メンタル不調者の職場復帰：スムーズな復帰支援
職場復帰までの流れ職場復帰までの流れは以下のようになります。職場復帰支援プログラムに沿って実施しましょう。１．本人が職場復帰したいと思うようになったただし、「職場復帰したい」は意欲が出てきている表れなので良いのですが、「職場復帰しなければな...
安全衛生管理 総括安全衛生管理者は一定規模以上の職場で安全衛生に関するトップを担います
総括安全衛生管理者とは総括安全衛生管理者は、労働安全衛生法の規定により、一定の事業場に置かなければならない管理者です。労働安全衛生法に定める安全衛生管理体制の最上位に位置付けられています。労働安全衛生法第１０条 事業者は、政令で定める規模の...
安全衛生管理 業種と人数によっては安全管理者を置かなければならない
安全管理者は労働安全衛生法に定められています一定の業種及び規模の事業場ごとに「安全管理者」を選任し、その者に安全衛生業務のうち、安全に係る技術的事項を管理させなければなりません。労働安全衛生法第１１条 事業者は、政令で定める業種及び規模の事...
メンタルヘルスケア 管理職によるケア：メンタル不調の早期発見と対応
メンタルヘルスケアの第2ステップである「管理職によるケア」について、日常的な観察、気づき、対応の3つの段階に分けて具体的に解説します。管理職によるケア管理職によるケアは、メンタルヘルス不調の早期発見と対応において最も重要な役割を担います。1...
会社規程 健康情報管理規程のサンプル
健康情報等取扱規程（目的）第１条 ◯◯株式会社ににおける業務上知り得た健康情報等は、本規程に則り適切に取り扱う。（健康情報等）第２条 健康情報等は 別表１の内容を指す。（健康情報等の取扱い）第３条 「健康情報等の取扱い」とは、健康情報等に...
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアとは？会社はどのように取り組むか？
会社として従業員のメンタルヘルスケアに取り組むことは、従業員の健康を守るだけでなく、生産性の向上や離職率の低下にもつながるため、非常に重要です。ここでは、会社がメンタルヘルスケアに取り組む際の全体像を、3つのステップに分けて説明します。ステ...
労働時間 フレックスタイム制とは？わかりやすく解説
フレックスタイム制導入の3ステップフレックスタイム制は、「社員が自分で始業・終業時刻を決める」ことができる制度ですが、その根幹は会社と社員の間で結ぶ「労使協定」にあります。導入は主に以下の手順で進めます。ステップ1：就業規則への明記まず、会...