賃金・賃金制度 定額残業手当や固定残業手当はどういうものか
固定残業手当とは毎月決まった金額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無にかかわらず支給する制度のことです。固定残業手当は、定額残業手当、固定残業代、定額残業代ともいいます。運営上の注意点固定残業代制度は、労働時間管理をして不足分を残業手...
賃金・賃金制度 賃金・賃金制度 遅刻した時間分無給の残業をさせることができるか
遅刻分を終業後に勤務させることについて遅刻した時間を、終業時刻後の残業時間で埋め合わせさせることはできるのでしょうか？遅刻をすると、その日の仕事が滞るので、いつもより帰りが遅くなる可能性が高いと思います。その場合、一般的には遅刻分は賃金カッ...
会社の運営 中小企業の定義
中小企業基本法による定義中小企業は大企業に比べて優遇措置や補助金の支給などで有利に取り扱われますが、優遇措置等を受けるには法律的に中小企業かどうかきちんと確認する必要があります。中小企業の定義は、中小企業基本法に定められています。業種資本金...
安全衛生管理 衛生管理者とは？選任基準や業務内容を解説
衛生管理者とは衛生管理者は、労働安全衛生法に基づいて、職場の衛生管理全般を担当する重要な役割を担っています。1. 衛生管理者とは役割と目的: 労働環境の衛生的改善と疾病の予防処置などを担当し、事業場の衛生全般を管理する人、またはそのための国...
労働時間 監視または断続的労働とはどういうものか？
労働基準法の規定労働基準法は、監視または断続的労働に従事する者で労働基準監督署長の許可を受けた者については、労働時間、休憩および休日に関する規定は適用しない旨定めています。労働基準法第４１条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休...
労働時間 労働時間の適正な把握について
労働時間の状況の把握長時間労働者に対する面接指導を実施する前提として、管理監督者を含むすべての労働者を対象として。労働時間の状況の把握をしなければなりません。安全衛生法第６６条の８の３ 事業者は、第六十六条の八第一項又は前条第一項の規定によ...
労働時間 事業場外労働のみなし労働時間制とはどういうものか
事業場外労働のみなし労働時間制とは事業場の外に出て働いているときに、実際の労働時間を計算せず、その仕事をするのに通常必要とする時間を働いたとみなす制度が「事業場外みなし労働時間制」です。一日の大半を社外で過ごす営業担当者などのように、実際の...
労働時間 割増賃金に代えて有休を選択する代替休暇制度
代替休暇制度とは代替休暇制度とは、1ヶ月の法定時間外労働が60時間を超えた場合に、超えた分の割増賃金の一部を、賃金（お金）の代わりに休暇（休み）として与えることができる制度です。制度の背景と仕組み割増賃金の仕組み労働基準法により、1ヶ月に6...
メンタルヘルスケア メンタル不調者の職場復帰：スムーズな復帰支援
職場復帰までの流れ職場復帰までの流れは以下のようになります。職場復帰支援プログラムに沿って実施しましょう。１．本人が職場復帰したいと思うようになったただし、「職場復帰したい」は意欲が出てきている表れなので良いのですが、「職場復帰しなければな...
安全衛生管理 総括安全衛生管理者は一定規模以上の職場で安全衛生に関するトップを担います
総括安全衛生管理者とは総括安全衛生管理者は、労働安全衛生法の規定により、一定の事業場に置かなければならない管理者です。労働安全衛生法に定める安全衛生管理体制の最上位に位置付けられています。労働安全衛生法第１０条 事業者は、政令で定める規模の...