メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアにおける「働きやすい職場環境づくり」への提案
メンタルヘルスケアのステップ1である「働きやすい環境づくり」について、提示した項目ごとに具体的に解説します。これは、メンタルヘルス不調の一次予防、つまり不調を未然に防ぐための土台となる重要な取り組みです。長時間労働の是正長時間労働は、従業員...
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メンタルヘルスケア メンタルヘルスケア研修をどのように実施するか？
メンタルヘルスケアステップ1の「メンタルヘルスケア研修」について、階層別に解説します。従業員の立場に応じて適切な内容を提供することが、効果的なメンタルヘルス対策の鍵となります。全従業員向け研修全従業員を対象とした研修では、全員が共通して知っ...
メンタルヘルスケア 「４つのメンタルヘルスケア」とは？わかりやすく解説
厚生労働省の指針に基づき、「4つのメンタルヘルスケア」を会社のメンタルヘルスケア担当者向けに解説します。はじめに：4つのケアの全体像「4つのメンタルヘルスケア」とは、企業におけるメンタルヘルス対策を効果的に進めるための役割分担と連携体制を示...
労働時間 勤務間インターバル
勤務間インターバルとは勤務間インターバルとは、労働者が一つの勤務を終えてから次の勤務が始まるまでの時間のことです。勤務間インターバルが足りなければ、労働者が十分な生活時間や睡眠時間を確保できません。ＥＵの勤務間インターバル規制では「２４時間...
安全衛生管理 産業医とはどういう制度ですか？
産業医とは産業医とは、事業場における労働者の健康管理や安全確保について、専門的な立場から指導・助言を行う医師を言います。なお、医師であれば誰でもよいということではなく、専門の研修を終了した医師等の条件があります。労働安全衛生法により、常時使...
安全衛生管理 安全衛生委員会とは？
安全衛生委員会安全委員会と衛生委員会の２つの委員会を設置しなければならない場合は、別々に設置してもよいのですが、両方の機能をもつ安全衛生委員会を設置するのが一般的です。労働安全衛生法第１９条 事業者は、第十七条（安全委員会）及び前条（衛生委...
退職・解雇 希望退職の募集にあたって注意すべきこと
希望退職を募集するとき希望退職の募集は、会社の採算性の回復などを目的に、一定の時期を決めて、従業員に対して自発的な退職を求める措置です。通常の退職時よりも優遇措置を用意するのが一般的です。希望退職の募集は整理解雇の前段で行われることがありま...
賃金・賃金制度 定額残業手当や固定残業手当はどういうものか
固定残業手当とは毎月決まった金額を見込みの残業手当として、実際の残業の有無にかかわらず支給する制度のことです。固定残業手当は、定額残業手当、固定残業代、定額残業代ともいいます。運営上の注意点固定残業代制度は、労働時間管理をして不足分を残業手...
賃金・賃金制度 遅刻した時間分無給の残業をさせることができるか
遅刻分を終業後に勤務させることについて遅刻した時間を、終業時刻後の残業時間で埋め合わせさせることはできるのでしょうか？遅刻をすると、その日の仕事が滞るので、いつもより帰りが遅くなる可能性が高いと思います。その場合、一般的には遅刻分は賃金カッ...
会社の運営 中小企業の定義
中小企業基本法による定義中小企業は大企業に比べて優遇措置や補助金の支給などで有利に取り扱われますが、優遇措置等を受けるには法律的に中小企業かどうかきちんと確認する必要があります。中小企業の定義は、中小企業基本法に定められています。業種資本金...