労働時間 管理監督者の労働時間
労働基準法における時間管理除外規定一定の業種と業務には労働基準法の労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されません。労働基準法第４１条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者に...
労働時間 
労働時間 休憩時間って法律でどう決まってる？労働基準法に定められた休憩のルール
休憩の時間労働時間が６時間を超えたら４５分、８時間を超えたら１時間与えなければなりません。労働基準法第３４条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途...
労働災害 労災保険における通勤災害とは
通勤災害とは通勤災害とは、会社に向かう途中で車にはねられたという場合のように、通勤しているときに、負傷・疾病・障害を負う、または死亡する事をいいます。通勤とは、労働者が就業に関し、住居と就業場所との間を合理的な経路および方法により往復するこ...
労働災害 労災保険における業務上とは
業務上という条件仕事中にケガなどをすれば労災保険の対象になります。ただし、厳密には「業務上災害」である必要があります。業務上災害の要件は、１．労働者が事業主の支配下にある（業務遂行性）２．業務が原因で災害が発生した（業務起因性）の２つです。...
労働災害 労災事故が起こったら
労働災害とは何かそもそも、どういう事故等が労働災害になるかですが、まず業務上であるかどうかが問題になります。事故対応負傷者の救出、救急搬送など、まず人命優先です。また、事故の拡大を防ぐ措置を速やかにとるようにします。次に状況を把握し、次の事...
採用 採用時の雇用保険手続き
雇用保険被保険者資格取得届従業員を採用した場合は、採用した日の属する月の翌月１０日までに職業安定所に手続きしなければなりません。採用時の手続きは、「雇用保険被保険者資格取得届」の提出です。その労働者が以前の会社で雇用保険に加入したことがあれ...
採用 採用時の社会保険手続き
社会保険とは会社の事務では、厚生年金と健康保険を併せて社会保険といいます。従業員を採用したときは厚生年金と健康保険に加入させる手続きをする必要があります。いつから社会保険料を天引きするか加入資格のある従業員を採用すれば、手続きの有無にかかわ...
退職・解雇 退職手続きチェックリスト
チェックリストのサンプル退職予定者について氏名退職決定日 年 月 日退職日 年 月 日退職のかたち等退職者が所持していることを確認するもの□ 年金手帳または基礎年金番号通知書□ 雇用保険被保険者証次の勤務先に提出することを申し添える...
採用 採用手続きチェックリスト
チェックリストのサンプル入社予定者について氏名採用決定日 年 月 日入社日 年 月 日採用条件受け取るもの□ 履歴書（写真を貼付したもの）□ 住民票記載事項の証明書□ 健康診断書□ 身元保証書□ 入社誓約書□ 安全運転誓約書□ 個人...
経理の事務 手形と小切手とは？いつ廃止され、廃止後はどうなる？
手形と小切手は廃止される国は、２０２６年までに手形を廃止する方針ですが、廃止されるのは紙の手形であり、同様の機能をもつ電子記録債権を利用することができます。電子記録債権とは、電子債権記録機関が作成する記録原簿上へ電子的な記録を行うことで権利...