安全衛生管理 業種と人数によっては安全管理者を置かなければならない
安全管理者は労働安全衛生法に定められています一定の業種及び規模の事業場ごとに「安全管理者」を選任し、その者に安全衛生業務のうち、安全に係る技術的事項を管理させなければなりません。労働安全衛生法第１１条 事業者は、政令で定める業種及び規模の事...
安全衛生管理 
メンタルヘルスケア 管理職によるケア：メンタル不調の早期発見と対応
メンタルヘルスケアの第2ステップである「管理職によるケア」について、日常的な観察、気づき、対応の3つの段階に分けて具体的に解説します。管理職によるケア管理職によるケアは、メンタルヘルス不調の早期発見と対応において最も重要な役割を担います。1...
会社規程 健康情報管理規程のサンプル
健康情報等取扱規程（目的）第１条 ◯◯株式会社ににおける業務上知り得た健康情報等は、本規程に則り適切に取り扱う。（健康情報等）第２条 健康情報等は 別表１の内容を指す。（健康情報等の取扱い）第３条 「健康情報等の取扱い」とは、健康情報等に...
メンタルヘルスケア メンタルヘルスケアとは？会社はどのように取り組むか？
会社として従業員のメンタルヘルスケアに取り組むことは、従業員の健康を守るだけでなく、生産性の向上や離職率の低下にもつながるため、非常に重要です。ここでは、会社がメンタルヘルスケアに取り組む際の全体像を、3つのステップに分けて説明します。ステ...
労働時間 フレックスタイム制とは？わかりやすく解説
フレックスタイム制導入の3ステップフレックスタイム制は、「社員が自分で始業・終業時刻を決める」ことができる制度ですが、その根幹は会社と社員の間で結ぶ「労使協定」にあります。導入は主に以下の手順で進めます。ステップ1：就業規則への明記まず、会...
労働時間 管理監督者の労働時間
労働基準法における時間管理除外規定一定の業種と業務には労働基準法の労働時間、休憩、休日に関する規定が適用されません。労働基準法第４１条 この章、第６章及び第６章の２で定める労働時間、休憩及び休日に関する規定は、次の各号の一に該当する労働者に...
労働時間 休憩時間って法律でどう決まってる？労働基準法に定められた休憩のルール
休憩の時間労働時間が６時間を超えたら４５分、８時間を超えたら１時間与えなければなりません。労働基準法第３４条 使用者は、労働時間が６時間を超える場合においては少くとも４５分、８時間を超える場合においては少くとも１時間の休憩時間を労働時間の途...
労働災害 労災保険における通勤災害とは
通勤災害とは通勤災害とは、会社に向かう途中で車にはねられたという場合のように、通勤しているときに、負傷・疾病・障害を負う、または死亡する事をいいます。通勤とは、労働者が就業に関し、住居と就業場所との間を合理的な経路および方法により往復するこ...
労働災害 労災保険における業務上とは
業務上という条件仕事中にケガなどをすれば労災保険の対象になります。ただし、厳密には「業務上災害」である必要があります。業務上災害の要件は、１．労働者が事業主の支配下にある（業務遂行性）２．業務が原因で災害が発生した（業務起因性）の２つです。...
労働災害 労災事故が起こったらどう対応すればよいのか
労働災害とは何かそもそも、どういう事故等が労働災害になるかですが、まず業務上であるかどうかが問題になります。事故対応負傷者の救出、救急搬送など、まず人命優先です。また、事故の拡大を防ぐ措置を速やかにとるようにします。次に状況を把握し、次の事...