採用 採用時の雇用保険手続き
雇用保険被保険者資格取得届従業員を採用した場合は、採用した日の属する月の翌月１０日までに職業安定所に手続きしなければなりません。採用時の手続きは、「雇用保険被保険者資格取得届」の提出です。その労働者が以前の会社で雇用保険に加入したことがあれ...
採用 採用 採用時の社会保険手続き
社会保険とは会社の事務では、厚生年金と健康保険を併せて社会保険といいます。従業員を採用したときは厚生年金と健康保険に加入させる手続きをする必要があります。いつから社会保険料を天引きするか加入資格のある従業員を採用すれば、手続きの有無にかかわ...
退職・解雇 退職手続きチェックリスト
チェックリストのサンプル退職予定者について氏名退職決定日 年 月 日退職日 年 月 日退職のかたち等退職者が所持していることを確認するもの□ 年金手帳または基礎年金番号通知書□ 雇用保険被保険者証次の勤務先に提出することを申し添える...
採用 採用手続きチェックリスト
チェックリストのサンプル入社予定者について氏名採用決定日 年 月 日入社日 年 月 日採用条件受け取るもの□ 履歴書（写真を貼付したもの）□ 住民票記載事項の証明書□ 健康診断書□ 身元保証書□ 入社誓約書□ 安全運転誓約書□ 個人...
経理の事務 手形と小切手とは？いつ廃止され、廃止後はどうなる？
手形と小切手は廃止される国は、２０２６年までに手形を廃止する方針ですが、廃止されるのは紙の手形であり、同様の機能をもつ電子記録債権を利用することができます。電子記録債権とは、電子債権記録機関が作成する記録原簿上へ電子的な記録を行うことで権利...
経理の事務 与信管理とは何をどう管理することなのか？
与信管理は、ざっくり言えば「取引先にどこまで信用を与えて売掛にしてよいかを決め、回収不能リスクを減らす」ための管理です。もう少し分解して説明します。与信管理とは何か与信とは、信用供与の略です。「与」と「信」です。信用する枠を与える、という意...
労働組合 不当労働行為の基礎知識
不当労働行為とは不当労働行為とは、使用者が労働組合や従業員に対して行う不当な行為のことで、労働組合法で禁止されています。代表的な不当労働行為は次のようなものです。１．従業員が、労働組合に加入しようとしたこと、労働組合を結成しようとしたこと、...
賃金・賃金制度 平均賃金とは？
平均賃金とは平均賃金とは、原則として事由の発生した日以前３ヶ月間に、その労働者に支払われた賃金の総額を、その期間の総日数（暦日数）で除した金額です。平均賃金を使うケース平均賃金は次のときに用います。① 労働者を解雇する場合の解雇予告手当、②...
退職・解雇 不当解雇と認定されれば
裁判になれば解雇無効になることが多い解雇すると言われれば、昔は泣く泣く辞めていくのがほとんどでしたが、従業員が行政機関に設置されている相談窓口や弁護士に相談し、裁判等に持ち込むケースが増えています。裁判ですから、どちらが勝つかケースバイケー...
懲戒処分 私的行為は懲戒処分できない
原則として処分できない懲戒処分は、原則として会社で起こした不始末に対して科せられるものです。会社を離れたときの行為は、原則として懲戒処分の対象とはなりません。労働契約上の従業員の義務は、勤務時間内に仕事をすることであって、仕事を離れている時...