安全衛生管理 高年齢労働者の労働災害防止の努力義務について
高年齢労働者の労働災害を防止するため、事業者は、高齢者（60歳以上）の特性に配慮した作業環境の改善、作業の管理、健康管理の強化などの必要な措置を講ずることが努力義務となります。施行時期と改正の主な内容施行時期この改正による高年齢労働者の労働...
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安全衛生管理 化学物質取扱事業者が行うリスクアセスメント：販売業者の例
リスクアセスメントの基礎まず、化学物質管理において非常に重要なリスクアセスメント（Risk Assessment: RA）の基礎について説明します。リスクアセスメントは、職場で労働者が負傷したり、病気になったりする危険性や有害性を事前に特定...
安全衛生管理 SDS（安全データシート）とは
SDS（安全データシート）とはSDSとは Safety Data Sheet（安全データシート）の略です。これは、化学物質や、化学物質を含む製品を他の事業者へ譲渡したり提供したりする際に、その物質の危険性・有害性や安全な取り扱い方に関する詳...
安全衛生管理 治療と仕事の両立支援の推進（労働施策総合推進法一部改正2026年4月施行予定）について分かりやすく解説
労働施策総合推進法の一部改正による治療と仕事の両立支援の推進について、分かりやすく解説します。治療と仕事の両立支援の推進とはこの改正は、病気の治療を続けながら、働き続けることを希望する労働者を企業がサポートするための仕組みを強化するものです...
安全衛生管理 労働安全衛生法等改正施行（2026年1月以降）
労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和7年法律第33号）は、2026年1月1日から段階的に施行されます。施行期日ごとに整理し、改正項目とそのポイントを説明します。2025年（令和7年）5月14日施行済注文者等による配慮義...
雇用均等・女性活躍 一般事業主行動計画の作成手順と具体的な記載例
「次世代育成支援対策推進法」と「女性活躍推進法」は一体で取り組むことが推奨されているため、ここでは一体的な行動計画を策定する手順を、「現状把握・課題分析」「目標設定」「計画策定」の3つのステップを掘り下げて解説します。現状把握と課題分析まず...
労働基準法 2026年からの労働基準法改正について解説
2026年からの労働基準法改正（予定）は、2026年の通常国会で法案が提出され、2027年4月からの施行が有力視されており、現時点ではまだ確定していません。この改正は、「40年に一度の大改正」とも言われています。現時点で検討されている主な改...
文書の管理 文書を廃棄するルールについて
会社の文書廃棄ルールを定めることは、情報漏洩リスクの低減、オフィススペースの効率化、法令遵守の観点から非常に重要です。何をどのように定めるべきか、策定のステップと、ルールに盛り込むべき主な点を整理しました。文書廃棄ルール策定のステップ文書廃...
労働時間 １週間単位の変形労働時間制における時間外労働計算の注意点
1週間単位の変形労働時間制とはこの制度は、特定された週において、1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超える労働時間を設定できますが、変形期間全体（通常は1週間）としては平均して1週40時間以内にする必要があります。ただし、この制度は、労...
退職・解雇 定年後の再雇用契約（有期労働契約）における雇止め（契約更新の拒否）について解説
定年後再雇用契約の雇止めに関する解説定年後再雇用された高年齢労働者に対する雇止めは、高年齢者雇用安定法（高年法）による雇用確保義務と、労働契約法の雇止め法理が適用されるため、通常の有期契約労働者よりも厳しく判断されるのが特徴です。現在の法律...