安全衛生管理 労働安全衛生法等改正施行（2026年1月以降）
労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律（令和7年法律第33号）は、2026年1月1日から段階的に施行されます。施行期日ごとに整理し、改正項目とそのポイントを説明します。2025年（令和7年）5月14日施行済注文者等による配慮義...
安全衛生管理 
雇用均等・女性活躍 一般事業主行動計画の作成手順と具体的な記載例
「次世代育成支援対策推進法」と「女性活躍推進法」は一体で取り組むことが推奨されているため、ここでは一体的な行動計画を策定する手順を、「現状把握・課題分析」「目標設定」「計画策定」の3つのステップを掘り下げて解説します。現状把握と課題分析まず...
労働基準法 2026年からの労働基準法改正について解説
2026年からの労働基準法改正（予定）は、2026年の通常国会で法案が提出され、2027年4月からの施行が有力視されており、現時点ではまだ確定していません。この改正は、「40年に一度の大改正」とも言われています。現時点で検討されている主な改...
文書の管理 文書を廃棄するルールについて
会社の文書廃棄ルールを定めることは、情報漏洩リスクの低減、オフィススペースの効率化、法令遵守の観点から非常に重要です。何をどのように定めるべきか、策定のステップと、ルールに盛り込むべき主な点を整理しました。文書廃棄ルール策定のステップ文書廃...
労働時間 １週間単位の変形労働時間制における時間外労働計算の注意点
1週間単位の変形労働時間制とはこの制度は、特定された週において、1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超える労働時間を設定できますが、変形期間全体（通常は1週間）としては平均して1週40時間以内にする必要があります。ただし、この制度は、労...
退職・解雇 定年後の再雇用契約（有期労働契約）における雇止め（契約更新の拒否）について解説
定年後再雇用契約の雇止めに関する解説定年後再雇用された高年齢労働者に対する雇止めは、高年齢者雇用安定法（高年法）による雇用確保義務と、労働契約法の雇止め法理が適用されるため、通常の有期契約労働者よりも厳しく判断されるのが特徴です。高年齢者雇...
社会保険 人事担当者が知っておくべき「初診日」の知識
障害年金の初診日とは障害年金を受給するには、原則として、初診日の前日において、一定の保険料納付要件を満たしている必要があります。この要件を満たしていない場合、たとえ障害の程度が重くても、年金を受け取ることはできません。したがって、申請時には...
取締役と監査役 CEOやCOOなどはどういう役職ですか？
アメリカ由来の役職名CEO (Chief Executive Officer: 最高経営責任者) や COO (Chief Operating Officer: 最高執行責任者) といった役職名は、主にアメリカの企業で、企業の所有者（株主）...
経理の事務 「損益計算書や貸借対照表を読める」とは？勘定科目や数値がわかるだけでは不十分！？
「損益計算書や貸借対照表を読める」という表現を聞くことがありますが、少し簿記の知識があれば、損益計算書や貸借対照表の内容を理解することができると思うのですが、「読める」というときは別の意味があるのでしょうか。はい、おっしゃる通り、簿記の知識...
社員研修・自己啓発 資格取得を援助した費用を、退職を理由に返還を求めるのは違法の可能性！？
当社では、業務上必要な資格について、取得のための講習会費用や受験料などを会社が負担する制度を準備しています。その制度に、援助を受けてから短期間に退職した場合は返却させるという規定を設けたいのですが、法的に問題があるでしょうか？はい、すぐに退...