安全衛生管理 労働安全衛生法第６３条の３の高年齢労働者の労働災害防止のための取組の強化とは
労働安全衛生法第63条の3に定められた高年齢労働者の労働災害防止のための取組の強化とは、事業主に対して、加齢による身体機能の変化などを考慮し、高年齢労働者が安全かつ健康に働けるように、労働災害を防止するための必要な措置を講じることを努力義務...
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労働災害 オフィスでも労働災害がある！？定期的な職場点検で労働災害を未然防止
オフィスでも労災が発生するオフィスでは労働災害は無い、と思い込んでいませんか。通常のオフィスでも「まさか」と思うような労働災害は発生しています。特に「転倒・つまずき」「物の落下・接触」「不適切な作業環境」はオフィスの3大リスクと言えます。通...
賃金・賃金制度 子ども・子育て拠出金制度とは？
子ども・子育て拠出金制度の概要「子ども・子育て拠出金制度」について、会社の人事担当者として知っておくべきポイントを中心に解説します。制度の目的と歴史目的: 児童手当の支給をはじめ、仕事と子育ての両立支援事業など、子ども・子育て支援策に必要な...
賃金・賃金制度 子ども・子育て支援金制度とは？
制度の概要この制度は、少子化対策の財源を確保するための新たな仕組みであり、企業と従業員の双方に影響があります。目的: 強化された少子化対策（「こども未来戦略」の加速化プラン）の安定的な財源を確保すること。仕組み: 全世代・全経済主体が子育て...
労働時間 労働時間を管理する者の職務とは？「客観的な記録があればよい」というものではない！
「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」には、事業場内の労働時間を管理する者が、ガイドラインの趣旨を理解し、労働時間の適正な把握のために必要な措置が講じられるよう、適切に職務を遂行すること。とあります。タイム...
育児介護 「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」について詳しく解説
2025年10月1日施行の「仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮」は、育児・介護休業法の改正によって事業主に義務付けられる措置で、労働者が仕事と育児を両立できるよう、個々の状況に応じた支援を強化することが目的です。個別の意向聴取この...
労働保険 労災の手続きは病院の受付で申し出るだけ！？
従業員が医療機関の受付で「仕事上のケガ（労災）である」と申告し、所定の手続きを進めた場合、会社側が一方的にその労災手続きを取り消すことはできません。従業員が指定病院で労災受診した場合労災保険の給付を決定し、実施するのは労働基準監督署長であり...
社員研修・自己啓発 期ズレ対策の営業担当者向け研修レジュメと講話案
営業担当者の方々に期ズレの重大性を理解してもらい、税務調査での期ズレの指摘を防ぐためには、単に「ルールだから」と伝えるだけでなく、「なぜそれが会社と個人のリスクになるのか」を具体的に伝えることが重要です。以下に、社内研修で使えるレジュメと講...
経理の事務 税務調査で期ズレを指摘されないための対策
日頃の注意にもかかわらず、税務調査で期ズレを指摘されることは少なくありません。期ズレは、本来の会計期間とは異なる期間に売上や費用を計上してしまうことで、企業の所得計算に直接影響するため、税務調査で厳しくチェックされます。期ズレを防ぐための具...
管理業務 会社内での政治活動・宗教活動・販売活動を禁止してもよいでしょうか？
会社内での政治活動について就業規則に、会社で政治活動をしてはいけないという規定をつくるのは、問題があるでしょうか。会社というのは、会社の敷地内という意味でなく、仕事をしている場所すべてという意味ですが。政治活動禁止の妥当性原則として、就業規...