労働時間 有給休暇の取得理由を聞いてはいけないの？
有給休暇の申請があったときに、上司が理由を聞くのが良くないと聞きましたが、普通の人間関係であれば、どうしたの？どこかへ行くの？とか会話するのが自然だと思うのですが、やはり、聞いてはいけないのですか？法律上は「理由」を言わなくてもよい法律上の...
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退職・解雇 雇用保険の技能習得手当とは？公共職業訓練中に支給される手当を解説
離職者訓練雇用保険の基本手当（失業手当）を受け取っている人が、ハローワークの指示を受けて公共職業訓練を受講する場合、以下の給付が受けられます。これらの手当は、雇用保険の求職者給付の技能習得手当に含まれます。給付の種類概要と支給額基本手当訓練...
退職・解雇 人事システムを活用した退職手続きの流れを解説
人事労務システムの導入や行政手続きの電子化により、退職手続きは劇的に効率化されています。現在の最も業務効率化が進んでいる会社での退職手続きの進み方を、人事担当者と退職する従業員の視点に分けてご説明します。会社側の業務効率化された手続きクラウ...
社会保険 傷病手当金は報酬を得ると受給できない？詳しく解説
傷病手当金は、本来、「療養のため労務不能であり、賃金の支払いがない」場合に支給されるものです。そのため、会社から何らかの金銭が支給された場合、その性質によって以下の2つのパターンで取り扱いが異なります。就労を伴わない報酬の支給（生活支援など...
社会保険 マイナ保険証に関する人事担当者の事務手続きを解説
マイナ保険証（マイナンバーカードの健康保険証利用）が普及する中で、人事担当者が関与する入社時の健康保険手続きは、マイナンバーと電子申請の重要性がさらに高まっています。人事担当者の関与マイナ保険証を利用する場合でも、人事担当者が行うべき行政手...
採用 人事システムを活用した新入社員受入事務の流れを解説
十年一昔といいますが、10年前と比較して、今の新入社員の入社手続きは、電子申請や労務管理システム、電子契約サービスの活用により、大幅にペーパーレス化・効率化されています。ここで、電子申請をフルに活用した、現在の人事担当者による新規採用者受け...
経理の事務 会計ソフトとはどのようなものか？初歩から解説
会計ソフトとは？会計ソフトや経理ソフト（一般的には同じような意味で使われることが多いです）は、会社や事業のお金の動きを記録・集計し、決算書や確定申告書などの書類を作成するためのアプリケーションソフトウェアです。以前は、すべての作業を紙の帳簿...
経理の事務 給与計算ソフトとはどのようなものか？初歩から解説
給与計算ソフトとは？給与計算ソフトとは、従業員に支払う給与や賞与を自動で計算し、関連する業務を効率化するためのソフトウェアです。給与計算には、法律で定められた複雑な計算（税金や社会保険料の控除など）が伴います。このソフトを使うことで、計算ミ...
採用 採用試験に筆記試験を加える意義と具体的な実施手順
採用選考における筆記試験導入の意義採用選考プロセスに筆記試験を導入することは、面接だけでは評価しきれない客観的な能力指標を確保し、採用の質と公平性を向上させる重要な意義があります。客観的で公平な評価基準の提供面接は応募者の意欲やコミュニケー...
採用 派遣先企業が派遣労働者と面接してはいけない？具体的に解説
派遣労働者を決定するにあたって、派遣先企業が派遣労働者と面接したり、履歴書を提出させたりして選考することは、法律で原則禁止されています。 これは、派遣労働者の保護と、派遣先による不当な選別を防ぐための重要なルールです。なぜ「事前面接・選考」...