社員研修・自己啓発 事業転換期にある企業における古参社員向け研修
意識変革のための研修プログラム古参社員が企業の事業転換についてこれないという問題は、事業転換期にある多くの企業、特に長年の商習慣が根付いた地方の企業で共通して発生している、非常に難しく重要な課題です。古参社員が時代に適合したスキルを身につけ...
社員研修・自己啓発 
社会保険 社会保険料は翌月控除？当月控除？
従業員の社会保険料控除は、当月控除または翌月控除の方式がありますが、一般的には翌月徴収が行われています。当月控除と翌月控除の違いについて、少し詳しく解説します。また、退職する日によって控除が違う点についてもあわせて解説します。入社するときの...
退職・解雇 部下から退職申し出が！上司はどう対応するべきか解説
部下の方から退職の申し出があった際の対応は、まず冷静に傾聴し、本音を理解することが重要です。その後の対応は、引き止めたいかどうかによって変わってきます。以下のステップと具体的な会話例、注意点を参考にしてください。上司としての基本的な対応まず...
日常業務 人事システムを活用した変更手続きの流れを解説
一連のライフイベントや身上変更に関する手続きも、採用手続きや退職手続きと同様に、人事労務システム（HR Tech）の導入によって劇的に効率化されています。HR Techとは、「Human Resources（人事）」と「Technology...
労働時間 有給休暇の取得理由を聞いてはいけないの？
有給休暇の申請があったときに、上司が理由を聞くのが良くないと聞きましたが、普通の人間関係であれば、どうしたの？どこかへ行くの？とか会話するのが自然だと思うのですが、やはり、聞いてはいけないのですか？法律上は「理由」を言わなくてもよい法律上の...
退職・解雇 雇用保険の技能習得手当とは？公共職業訓練中に支給される手当を解説
離職者訓練雇用保険の基本手当（失業手当）を受け取っている人が、ハローワークの指示を受けて公共職業訓練を受講する場合、以下の給付が受けられます。これらの手当は、雇用保険の求職者給付の技能習得手当に含まれます。給付の種類概要と支給額基本手当訓練...
退職・解雇 人事システムを活用した退職手続きの流れを解説
人事労務システムの導入や行政手続きの電子化により、退職手続きは劇的に効率化されています。現在の最も業務効率化が進んでいる会社での退職手続きの進み方を、人事担当者と退職する従業員の視点に分けてご説明します。会社側の業務効率化された手続きクラウ...
社会保険 傷病手当金は報酬を得ると受給できない？詳しく解説
傷病手当金は、本来、「療養のため労務不能であり、賃金の支払いがない」場合に支給されるものです。そのため、会社から何らかの金銭が支給された場合、その性質によって以下の2つのパターンで取り扱いが異なります。就労を伴わない報酬の支給（生活支援など...
社会保険 マイナ保険証に関する人事担当者の事務手続きを解説
マイナ保険証（マイナンバーカードの健康保険証利用）が普及する中で、人事担当者が関与する入社時の健康保険手続きは、マイナンバーと電子申請の重要性がさらに高まっています。人事担当者の関与マイナ保険証を利用する場合でも、人事担当者が行うべき行政手...
採用 人事システムを活用した新入社員受入事務の流れを解説
十年一昔といいますが、10年前と比較して、今の新入社員の入社手続きは、電子申請や労務管理システム、電子契約サービスの活用により、大幅にペーパーレス化・効率化されています。ここで、電子申請をフルに活用した、現在の人事担当者による新規採用者受け...