採用 派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」を解説
派遣元と派遣先の間で締結される「労働者派遣契約書」には、労働者派遣法により定めるべき多くの必須事項があります。通常、「労働者派遣基本契約書」と、個々の派遣社員・業務ごとに結ぶ「労働者派遣個別契約書」の2種類がありますが、ここでは特に重要な個...
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採用 派遣労働者の苦情や相談の窓口は？
派遣労働者に対応する相談窓口や苦情処理の仕組みは、主に派遣元事業主（派遣会社）、派遣先（就業先企業）、そして行政に用意されています。派遣元事業主（派遣会社）の義務派遣元事業主には、派遣労働者からの苦情・相談に適切に対応するための体制を整える...
採用 派遣労働者に、待遇を説明する義務について解説
派遣元には、派遣労働者に対して、その待遇についていくつかの場面で説明する義務があります。これは、派遣労働者の保護と、不合理な待遇差の解消を目的とした労働者派遣法の定めによるものです。具体的な説明義務は、主に以下の3つの場面で発生します。派遣...
採用 派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは？具体的に解説
派遣労働者に対するキャリアアップ支援措置とは、労働者派遣法（第30条の2）に基づき、派遣元事業主（派遣会社）に義務付けられている、派遣労働者の職業能力の開発・向上を図るための総合的な制度です。具体的には、主に以下の2つの措置と、それらを体系...
採用 派遣労働者に対する、待遇、教育訓練、福利厚生に関する具体的な義務・配慮義務について解説
派遣元事業主の義務（主に待遇の決定・教育訓練）派遣元は、派遣労働者の雇用主として、待遇の決定やキャリア形成支援に責任を持ちます。賃金（待遇）の決定に関する義務派遣元には、派遣労働者の待遇（賃金を含む）について、以下のいずれかの方法により、派...
社会保険 短時間就労者と短時間労働者の違いについて
短時間就労者と短時間労働者短時間「就労者」と短時間「労働者」は、どちらも正規社員よりも短い労働条件で働く人を指しますが、特に社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用に関して、使い分けがされています。簡単にまとめると、以下のようになります。名...
安全衛生管理 二級ボイラー技士免許とは？
資格の概要と業務範囲二級ボイラー技士免許は、工場やビル、病院、ホテルなどの施設に設置されているボイラーの運転・管理を行うために必要な国家資格です。ボイラーは高温・高圧の蒸気や温水を発生させる設備であり、取り扱いを間違えると重大な事故につなが...
安全衛生管理 衛生工学衛生管理者とは？
衛生工学衛生管理者とは衛生工学衛生管理者は、労働者の健康を守るための専門知識を持つ国家資格です。特に、有害な作業環境の改善に特化した、衛生管理者の中でも最も高度な資格と位置づけられています。衛生工学衛生管理者は、労働安全衛生法に基づいて定め...
賃金・賃金制度 住民税の源泉徴収事務とは？
所得税の「源泉徴収」と仕組みは似ていますが、住民税では「特別徴収（とくべつちょうしゅう）」という呼び方をし、いくつか決定的な違いがあるので、その点を中心に見ていきましょう。住民税の「特別徴収」とは？住民税（市区町村民税・都道府県民税）は、原...
労働紛争対応 個別労働紛争を自主的に解決する仕組み
個別労働紛争を社内で自主的に解決する制度として、多くの企業で以下のような仕組みが導入されています。これらは、トラブルの深刻化を防ぎ、職場環境の改善に役立ちます。相談窓口・ホットライン制度最も基本的な社内解決の仕組みです。社内相談窓口（ハラス...