社会保険 任意特定適用事業所とは？短時間労働者の社会保険加入拡大の選択肢
社会保険の任意特定適用事業所とは社会保険の任意特定適用事業所とは、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の適用拡大の対象となる基準を満たしていない事業所のうち、労使の合意に基づいて任意で適用拡大の対象とした事業所のことを指します。主なポイントは...
社会保険 
管理業務 官報への公告掲載申し込み手順をわかりやすく解説
官報の電子化明治16年の創刊以来、紙の印刷物として発行されてきた官報は、令和7年（2025年）4月1日から電子化されました。「官報の発行に関する法律」の施行により、現在は内閣府の官報発行サイトに掲載される電子データが官報の正本となっています...
雇用保険 マルチジョブホルダーとは？複数職場で働く高齢者のための制度を解説
雇用保険マルチジョブホルダー制度「雇用保険マルチジョブホルダー制度」は、2022年1月にスタートした比較的新しい制度で、複数の職場で働く65歳以上の高齢者を主な対象としています。この制度の目的と仕組みを解説します。この制度は、「複数の職場で...
社会保険 在職老齢年金制度とは？わかりやすく解説
在職老齢年金制度とは？在職老齢年金制度は、少し分かりにくい制度なので、なるべく簡単な言葉で解説します。この制度は、「年金をもらいながら働いている人」の年金を、その人の「給料が高すぎる場合」に、一時的にカットするためのルールです。なぜこんな制...
経理の事務 収入印紙を貼り間違えたらどうする？未使用の印紙は返せるの？
印紙を貼り間違えた場合、お金が戻るかは、交換できるかは状況によって異なります。税務署での手続き印紙税を納付する目的で、課税文書（契約書、領収書など）に誤って印紙を貼った場合、または所定の額より多く貼りすぎた場合は、税務署に申請することで、貼...
労働基準法 独立性がない事業場とは、具体的にはどういう事業場か？認められた場合の扱いは？
どのくらいの規模であれば独立性がないと認められるか独立性がない事業場とは、「規模が著しく小さく、組織的関連、事務能力等を勘案して一の事業場という程度の独立性がないもの」とされていますが、具体的な人数や売上などの統一的な数字の基準は、法令や厚...
経理の事務 経営計画書〜せっかく作るなら本当に役立つものを〜
本当に役立つ計画にするためのポイントせっかく作成するのですから、単なる提出書類ではなく、社内の羅針盤として機能させるべきです。経営計画書は、会社の規模や業種等によって異なるところもあるので、ここでは、仮に、300人規模の工作機械専門商社とい...
経理の事務 経営計画書〜銀行に提出する場合の書き方〜
金融機関が重視する点を意識する経営計画書を銀行に提出する際、金融機関が特に重視する視点を盛り込むことが効果的です。銀行は主に「返済能力」と「事業の将来性・実現性」を評価します。以下に、金融機関提出用として特に考慮すべき点と、経営に役立てるた...
管理業務 内部監査員はどのような知識とスキルを習得しなければならないか？
内部監査員が習得すべき知識は、監査の基盤となる理論から、実務的なスキル、そして監査対象となる専門分野にまで及びます。内部監査関係の主要な知識項目とその説明、および参考となる書籍の例を示します。内部監査員が習得すべき主要な知識項目（入門編）初...
管理業務 内部監査を行うに際しての「リスクの洗い出し」とは、具体的な方法を解説
リスクの洗い出しとは内部監査を行うに際しての「リスクの洗い出し」とは、監査リソース（時間や人員）を最も重要な分野に集中させるため、組織の目標達成を阻害する可能性のある要因や、内部統制の不備が存在する可能性が高い業務プロセスを体系的に特定し、...