賃金・賃金制度 年末調整とは？新人給与担当者向けに基本を解説
会社の給与計算の初心者の方へ、年末調整について基本的な説明をします。年末調整とは？年末調整とは、従業員が1年間に支払うべき正しい所得税の額を計算し、毎月の給与や賞与から源泉徴収（天引き）されていた所得税の合計額との差額を精算する手続きです。...
賃金・賃金制度 
日常業務 NotebookLMに就業規則などを読み込ませて、人事課への問い合わせに対応するFAQを作ろう
NotebookLMに就業規則やマニュアルを読み込ませて、社員からの人事課への問い合わせに対応するFAQ（よくある質問とその回答）を作成できます。NotebookLMでFAQを作成する手順NotebookLMは、アップロードした資料（ソース...
採用 一次面接をWeb面接にしたい！どうすればできる？
Web面接は、応募者にとって場所の制約がなくなり、企業にとっても効率的に選考を進められるメリットがあります。初めてのWeb面接で成功できるよう、準備と当日の注意点について具体的に説明します。Web面接前の準備（採用担当者側）Web面接をスム...
労働時間 年次有給休暇を利用した長期休暇の問題
長期休暇の問題について年次有給休暇をためて、毎年、年に一度２０日間の長期休暇をとる者がいます。当人は趣味のスキーに行くのですが、ちょうど会社の繁忙期と重なるので、周りは迷惑しています。労働者の権利なのでやむを得ないとは思いますが、こういう問...
ハラスメント ハラスメントの再発防止策
ハラスメント調査後の事後措置における再発防止策の徹底は、単に今回の事案を解決するだけでなく、今後同様の事態が二度と発生しないよう、職場環境そのものを改善し、予防体制を強化するための重要な取り組みです。再発防止策の具体的な内容再発防止策は、ハ...
社会保険 従業員が６０歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が60歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、その後の雇用継続の有無と、賃金の変更が最大のポイントとなります。60歳到達自体で資格を喪失する社会保険制度はありませんが、多くの企業で定年年齢となるため、その後の働き方によって必要な手...
社会保険 従業員が６５歳になったときの社会保険手続き
従業員の方が65歳の誕生日を迎えた際の社会保険手続きは、主に介護保険料と、配偶者がいる場合の国民年金第3号被保険者の切り替え、そして年金受給と労働の調整に関わる点がポイントとなります。介護保険（給与天引きの停止）従業員が65歳に到達した月（...
採用 応募があった後の対応について詳しく解説
採用活動における応募後の対応は、応募者の意欲と企業イメージを左右する非常に重要なプロセスです。応募者を一人も逃さないために、スピードと誠実さを重視した対応フローと具体的な注意点をご説明します。応募後の対応フローとポイント応募者対応は、「応募...
採用 新入社員を定着させるために、上司や先輩が取るべき具体的な行動とマインドセット
制度があっても、現場の人間関係やコミュニケーションがうまくいかなければ若者は定着しません。特に、「心理的安全性」を確保するための上司・先輩の行動が鍵となります。はい、承知いたしました。若者が重視する「心の健康」と「柔軟性」を育むために、上司...
賃金・賃金制度 成果主義賃金制度はなぜ敬遠されるのか？
今の若者は安定志向が強い傾向にあります。これは、日本の経済状況や社会の変化を背景とした、彼らの合理的な選択であると捉えられます。そして、その安定志向の強さから、従来の「ハイリスク・ハイリターン型」の成果主義賃金制度は敬遠される傾向があります...