経理の事務 簿記入門：本支店会計（商工会議所簿記検定２級合格目標）
商工会議所簿記検定2級に合格するために必要な「本支店会計」の知識について、仕訳例を交えて解説します。本支店会計は、本店と支店がそれぞれ独立した帳簿（独立会計制度）を持ち、期末に合算して一つの企業の財務諸表を作成する際の処理を学習します。特に...
経理の事務 経理の事務 商工会議所簿記検定２級に合格するには、何を、どのくらい理解すればよいの？
商工会議所簿記検定2級に合格するためには、商業簿記と工業簿記（原価計算を含む）の知識を幅広く、かつ応用的な処理も含めて理解する必要があります。合格基準は100点満点中70点以上です。知識を習得すべき主要な項目と、理解度の目安を以下にまとめま...
労働時間 就業規則の「年次有給休暇を取得するには◯日前までに申し出なければならない」という規定は有効ですか？
申請期限を定めることに問題はありません就業規則に「年次有給休暇を取得するには◯日前までに申し出なければならない」という規定を設けることは、禁止されているわけではありません。ただし、年次有給休暇は労働者の時季指定権（労働者が希望する時季に休暇...
労働時間 フレックスタイム制では、どのように労働時間を把握するか？
労働時間把握の基本原則フレックスタイム制においては、全員が同じ時間に出退勤する定時制とは異なり、各自の勤務時間がバラバラになるため、「遅刻・早退」の概念や時間の集計が複雑になります。一般的に、フレックスタイム制を導入している企業が労働時間を...
ハラスメント 「あえて酔わせようとする」行為は、ハラスメント（アルコールハラスメント）の典型！
アルコールハラスメントの防止管理職の中に、あえて周りを酔わせようとする者がいます。そのような管理職に、酒についての考え方を変えてもらうには、どのようにすればよいでしょうか。「あえて酔わせようとする」行為は、まさにハラスメント（アルコールハラ...
労働時間 1年単位の変形労働時間制の途中退職の精算についてわかりやすく解説
労働基準法第32条4の2は、「1年単位の変形労働時間制」が適用される途中で、退職などで対象期間の途中で働き終えた人に関する、割増賃金（残業代）の精算ルールを定めています。この条文は、特に、労働時間が「忙しい時期は長く、暇な時期は短く」設定さ...
日常業務 ひどい誤字のメールを送ってしまった！お詫びメールの文案
おメールの誤字脱字に気づいたときの対応は、ミスの重要度と相手との関係性によって判断するのが基本です。「ささいなミス」「中程度のミス」「ミスの程度が悪い」に分けて、具体的なアドバイスをいたします。ささいなミスの場合例: 変換ミスで意味が取れな...
採用 インターンシップ受け入れに際しての契約書などについて解説
学校との契約インターンシップを受け入れるにあたっては、学生が在籍する学校と「インターンシップ契約書」や「覚書」といった契約（取り決め）を締結することが一般的です。これは、企業と学校がインターンシップの目的、期間、実習内容、事故発生時の対応、...
株主総会 株主総会の議決権行使書とは？委任状との違いなどを解説
株主総会の議決権行使書（ぎけつけんこうししょ）とは、株主が株主総会に出席できない場合に、書面によって議案に対する賛否の意思表示（議決権の行使）を行うために使用する書類です。これは、株主の経営参加の権利を保証するために、会社法に基づいて会社が...
労働契約 労働条件通知書を交付すれば雇用契約書はいらないの？
原則は両方必要労働条件通知書はあくまでも使用者が労働者に労働条件を示したものであって、雇用されることについて合意したことを示すものではありません。雇用されることについて合意した文書が雇用契約書です。「労働条件通知書」と「雇用契約書」は、記載...