ハラスメント 「あえて酔わせようとする」行為は、ハラスメント（アルコールハラスメント）の典型！
アルコールハラスメントの防止管理職の中に、あえて周りを酔わせようとする者がいます。そのような管理職に、酒についての考え方を変えてもらうには、どのようにすればよいでしょうか。「あえて酔わせようとする」行為は、まさにハラスメント（アルコールハラ...
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労働時間 1年単位の変形労働時間制の途中退職の精算についてわかりやすく解説
労働基準法第32条4の2は、「1年単位の変形労働時間制」が適用される途中で、退職などで対象期間の途中で働き終えた人に関する、割増賃金（残業代）の精算ルールを定めています。この条文は、特に、労働時間が「忙しい時期は長く、暇な時期は短く」設定さ...
日常業務 ひどい誤字のメールを送ってしまった！お詫びメールの文案
おメールの誤字脱字に気づいたときの対応は、ミスの重要度と相手との関係性によって判断するのが基本です。「ささいなミス」「中程度のミス」「ミスの程度が悪い」に分けて、具体的なアドバイスをいたします。ささいなミスの場合例: 変換ミスで意味が取れな...
採用 インターンシップ受け入れに際しての契約書などについて解説
学校との契約インターンシップを受け入れるにあたっては、学生が在籍する学校と「インターンシップ契約書」や「覚書」といった契約（取り決め）を締結することが一般的です。これは、企業と学校がインターンシップの目的、期間、実習内容、事故発生時の対応、...
株主総会 株主総会の議決権行使書とは？委任状との違いなどを解説
株主総会の議決権行使書（ぎけつけんこうししょ）とは、株主が株主総会に出席できない場合に、書面によって議案に対する賛否の意思表示（議決権の行使）を行うために使用する書類です。これは、株主の経営参加の権利を保証するために、会社法に基づいて会社が...
労働契約 労働条件通知書を交付すれば雇用契約書はいらないの？
原則は両方必要労働条件通知書はあくまでも使用者が労働者に労働条件を示したものであって、雇用されることについて合意したことを示すものではありません。雇用されることについて合意した文書が雇用契約書です。「労働条件通知書」と「雇用契約書」は、記載...
懲戒処分 課長は「始末書をだせ」と言えない！では、どうすればいいの？
以前の企業文化古いサラリーマン映画をみると、課長が「始末書を持ってこい」と部下に命じていたり、部下の方でも「始末書をたくさん書いた」と誇っていたり、どうも今の感覚と違うようです。もちろん、あれは誇張された表現です。映画やドラマでは、視聴者の...
懲戒処分 ハラスメントや懲戒事案の調査の結果、証拠不十分と判断したときの対応
ハラスメント認定や懲戒処分は従業員にとって非常に大きな不利益となるため、客観的で合理的な証拠がなければ、軽々に断定することはできません。心証として疑わしいだけでは、原則として「処分なし」と判断せざるを得ません。証拠不十分ではあるが「疑わしい...
マニュアル ハラスメントや懲戒事案の調査マニュアル
本マニュアルについてハラスメント事案や懲戒処分事案は公正で綿密な調査が重要です。調査の信頼性を保つには、調査のプロセス極めて重要です。中規模な会社を想定し、調査の任にあたる者が参照できる「懲戒事案調査マニュアル」のひな形を示します。このマニ...
懲戒処分 ハラスメントや懲戒事案を調査する際の、事情聴取記録の書き方
事情聴取記録とはハラスメントや懲戒事案が発生したときは、事実関係を解明するために調査チームを編成して調査にあたることになります。調査においては、関係者に事情聴取することが多くなります。ここでは、調査担当者と聴取対象者（被処分対象者や関係者）...