育児介護 管理監督者も介護休業は取れる！でも短時間勤務は？知っておくべきポイント
実は介護休業に関する法律においては、通常の社員と管理監督者で適用が異なる部分があります。今回は、管理監督者の介護休業について、「所定労働時間の短縮措置」に焦点を当てて、管理監督者の労働時間に関するルールも交えながら解説していきます。そもそも...
勝
育児介護 会社の運営 株式会社と合同会社の違いは？会社設立時に知っておきたいことを解説
会社の設立において、合同会社を選ぶメリットは多岐にわたります。また、一般的な会社形態である株式会社を選ばない理由も、それらのメリットと表裏一体の関係にあります。合同会社を選択するメリット合同会社は、特に小規模な事業や個人事業主からの法人化、...
労働紛争対応 会社が設置しなければならない「相談窓口」を一つにまとめればどうなの？
会社が設置しなければならない相談窓口の種類法律で設置が義務付けられている「相談窓口」には次のようなものがあります。・ハラスメント（セクハラ・パワハラ・マタハラ）に関する相談窓口・育児・介護休業等に関する相談窓口・ストレスチェック後の相談窓口...
雇用保険 従業員のリスキリングを後押し！「教育訓練休暇給付金」を徹底解説（事業主向け）
変化の激しい現代において、従業員のスキルアップやキャリア形成は企業にとって喫緊の課題です。今回は、従業員が安心して教育訓練に専念できるよう国が支援する「教育訓練休暇給付金」について、事業主・人事担当者の皆様が知っておくべきポイントを詳しく解...
安全衛生管理 ヒヤリハット報告書のサンプル
ヒヤリハット報告書基本情報報告者氏名所属部署 部 課発生日時 令和 年 月 日 時 分頃発生場所 □ 作業現場 □ 通路 □ 倉庫 □ 事務所 □ トイレ・休憩所 □ その他（ ）発生状況1．ヒヤリハットの種...
労働災害 ヒヤリハットとは？ヒヤリハットで重大事故を防止できる！
ヒヤリハットとはヒヤリハットとは、業務中に「ヒヤリとした」「ハッとした」と感じるような、危険な事態が発生したものの、幸い重大な事故には至らなかった出来事を指します。これらは単なる偶然の出来事ではなく、重大事故や労働災害の予兆と捉えるべき重要...
文書の管理 賃金変更に関する同意書のサンプル
同意書私は、会社から提示された以下の賃金変更の内容について、十分な説明を受け、内容を理解・納得したうえで、自らの自由な意思により同意します。１．賃金変更の対象者氏名 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所属部署 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿２．賃金の変...
育児介護 ３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に「柔軟な働き方を実現するための措置」を実施する注意点
３歳以上、小学校就学前の子を養育する労働者に関する柔軟な働き方を実現するための措置を実施しなければなりません。（2025年10月改正施行）事業主が、「柔軟な働き方を実現するための措置」を選択・導入する際に注意すべき点は多岐にわたります。主な...
労働基準法 年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）のサンプル
年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）― 管理職として知っておくべき基本と注意点 ―Q1．そもそも「年次有給休暇」とは何ですか？A.年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に基づいて、一定の条件を満たした労働者が、賃金をもらい...
ハラスメント ハラスメントに関する会社方針の発表（サンプル）
会社方針の文書例○年○月○日株式会社○○○ 代表取締役社長○○○ハラスメントに関する注意喚起１ はじめに職場におけるハラスメントは、従業員の個人としての尊厳を不当に傷つける許されない行為であるとともに、職場秩序や業務の遂行を阻害し、会社の社...