会社の運営 クラウド業務ソフトとはどういうものか？おさえておきたい基本を解説
クラウド業務ソフトの基本的な説明と、事務所に導入することのメリットを分かりやすく解説します。あわせて、給与計算や確定申告といった人事・労務・経理系の業務ソフトがクラウド化された時期と、現在の代表的なクラウド業務ソフトの種類・製品について整理...
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会社の運営 
会社の運営 グループウエアってどういうもの？主要サービス比較と導入のポイント
グループウェアとは、企業や組織内での情報共有やコミュニケーションを円滑にするためのソフトウェアです。メールや文書作成、スケジュール管理といった個人の作業を効率化するツールと異なり、組織全体で情報を共有し、チームとしての生産性を高めるための「...
社会保険 いまさらですが、社会保険などの手続きを電子申請でやるってどういうこと？
被保険者資格取得届や算定基礎届などの社会保険関係の書類提出をインターネットでできるということですが、長年、紙ベースで作業してきたので電子申請と言われてもイメージがわきません。どういう手続きでどういう操作をするのか具体的に教えてください。イン...
労働時間 手入力からの脱却！最適な勤怠管理システム導入に向けて
タイムカードで勤怠管理をしてきた会社が、人数が増えて手作業での入力に限界を感じてきた。タイムカードだけでは労働時間の把握方法に問題がある。などとお考えの場合、こうした課題を解決するためには、勤怠管理システムの導入が非常に有効です。勤怠管理シ...
文書の管理 初めての文書管理システム：何をどうすればよいの？
当社では、社内文書が無秩序に増えて、それぞれの担当者がそれぞれのやり方で管理している状態です。組織だった文書管理システムを導入したいのですが、どのようなやり方が考えられでしょうか？いろいろな文書管理システム社内文書が無秩序に増えてしまうと、...
文書の管理 「伝わる」報告書の書き方：テンプレート作成からルール作りまで
日々の業務で避けては通れないのが、報告書の作成です。出張報告書、修理完了報告書、竣工式終了報告書など、その種類は多岐にわたります。しかし、「この報告書、結局何が言いたいの？」「情報が散らばっていて読みにくい…」と感じたことはありませんか？そ...
退職・解雇 解雇相当の従業員を自己都合退職として扱う際の対応と留意点
温情的判断による円満退職処理に関する実務ガイド本資料の目的本資料は、勤務態度や規律違反等により本来は「解雇相当」と判断される従業員について、本人の申し出および会社としての温情的配慮により、形式上「自己都合退職」扱いとする場合の対応方針および...
退職・解雇 辞めてくれと言ったら文書を求められた・・・解雇通知書の法的意味と実務上の注意点
素行の悪い従業員に再三注意したにもかかわらず改めないので辞めてくれと言ったところ、解雇したいなら文書で通知しろと言われました。どう対応すればよいのでしょうか。解雇通知書の法的義務について労働者を解雇する際、会社として「解雇通知書」を文書で交...
会社規程 職務権限規程のサンプル（２）
50人規模の企業を想定した、実務的な形式の「職務権限規程」の例を示します。あくまで一例ですが、実際の社内規程や運用ルールのたたき台として活用いただけます。職務権限規程（例）第1章 総則第1条（目的）本規程は、当社における職務遂行に関する権限...
会社の運営 職務権限の明確化とその進め方～小規模の企業における段階的整備～
職務権限の明確化を進めるための実務的な解説資料を作成しました。50人規模の企業を想定し、現場での理解・活用を意識した構成です。なぜ職務権限を明確にする必要があるのか会社の規模が拡大し、従業員が50人を超える頃から、次のような問題が顕在化しま...