労働保険 社会保険や労働保険での待期期間とは
待期期間とは傷病手当金、休業補償給付、基本手当は、休業の初日、失業の初日からは支給されません。それぞれに給付が受けられない期間が定められていて、その給付を受けられない期間のことを待期期間といいます。傷病手当金の待期健康保険から支給される傷病...
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労働保険 
労働紛争対応 労働紛争に対応するために知っておくべき裁判制度のあらまし
個別労働紛争の解決手段個々の労働者が会社との間に何らかの紛争が発生したときに、裁判所に訴訟を提起する前に、紛争解決を支援するさまざまな制度を利用することができます。労働基準監督署や労働局の関与労働基準監督署による労働基準法違反の是正勧告、労...
育児介護 介護休暇についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児休業等規程のうち「介護休暇」についての記載例です。（介護休暇）第◯条 要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、対象家族が１人の場合は...
育児介護 子の看護休暇等についての育児介護休業等規程記載例
育児介護休業等規程記載例育児介護休業規程のうち「子の看護休暇等」についての記載例です。（子の看護休暇等）第◯条小学校就学の始期に達するまでの子（令和７年４月１日以降は小学校３年生修了までの子）を養育する従業員（第８項の従業員を除く）が、第２...
安全衛生管理 専属産業医の兼務について
専属産業医について次に該当する事業場の産業医は専属の者としなければなりません。１ 常時１，０００人以上の労働者を使用する事業場２ 一定の有害な業務に常時５００人以上の労働者を従事させる事業場専属とは、そのの事業場で常勤で勤務する者を指します...
労使協定 従業員が一人の会社でも残業をさせるには労使協定が必要か
労使協定がない残業は違法ですたとえ従業員が一人の会社でも、労働基準法で原則禁止されている時間外労働をさせるのであれば労使協定（三六協定）が必要です。三六協定を結ばないまま残業をさせれば労働基準法違反になります。就業規則は１０人に満たない場合...
労働時間 残業がまったくない事業場でも就業規則の定めと三六協定はしておくべき
残業がない必ず定時にあがれる、つまり残業が一切ない事業場もまれにあります。しかし、これまではなかったとしても、今後絶対に、１分もないとは言えないと思います。１分は極端な言い方ですが、法的には就業規則の定めがなく三六協定を締結していない状態で...
採用 採用時の住民税手続き
住民税個人の住民税は、毎年１月から１２月までの個人の所得に対して課税されます。会社では、毎年１月末までに、従業員に支払った前年の給与について、市区町村に「給与支払報告書」を提出します。住民税はこの「給与支払報告書」に基づいて算定され、毎年５...
育児介護 産後パパ育休取得者に出生時育児休業給付金が支給される
出生時育児休業給付金とは産後パパ育休と練度する制度です。令和４年１０月１日より施行されています。産後パパ育休（出生時育児休業）を取得取得する場合、その間は休業していることから会社から賃金の支払いを受けることができません。その間の所得補填とし...
育児介護 夫婦そろって育児休業を取得すれば出生後休業支援給付
出生後休業支援給付とは出生後休業支援給付金の目的は、男性育休の促進です。父親は子の出生後８週間以内、母親は産後休業後８週間以内に、両親ともに14日以上の育児休業を取った場合、両親それぞれに、既存の育児休業給付金（休業前賃金の67％相当額）に...