休職 休職命令書のサンプル
休職命令書のサンプル令和 年 月 日○○○○殿○○株式会社代表取締役社長○○○○印休職命令書就業規則第○条の規定により下記の通り貴殿に休職を命じます。記１．休職種別 私傷病休職２．休職期間 令和 年 月 日から同 年 月 日まで３．休職中の...
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休職 
休職 従業員を休職させるときの手続き
就業規則の規定一般的な就業規則には、休職がいつどのように始まるかが定められています。規定例：従業員が次の各号に該当したとき、会社は所定の期間、休職を命じることがある。このような規定の場合には、就業規則に定められた一定の条件を満たせば、（従業...
休職 従業員を復職させるときの手続き
復職が可能な状態か判断する休職期間中に休職事由がなくなれば、つまり私傷病休職であれば傷病が治れば復職させることになります。復帰は特段の事情がなければ現職への復帰となります。復職が可能かの判断は、次の手順で行います。１．主治医の診断書を提出さ...
休職 休職満了による退職の手続き
退職手続きか解雇手続き休職期間が満了したときに、休職の原因になっていた傷病が治っていれば休職前の職場に復帰させることになりますが、治っていないのであれば、就業規則の規定にもとづいて退職か解雇ということになります。退職にするか解雇にするかは、...
労働紛争対応 個別労働紛争における「あっせん」のあらまし
あっせんとはあっせんとは、交渉や商売などで話がうまく進まないとき、あるいは直接の話し合いではうまく進まないと思われるときに、事情に詳しい人や双方から信頼されている人が間にはいって、両方の者がうまくゆくように取りはからうことです。ここで紹介す...
退職・解雇 再就職援助計画
再就職援助計画とは再就職の援助事業主には、離職する従業員に対して、再就職活動の援助などの責務があります。労働施策総合推進法第６条２ 事業主は、事業規模の縮小等に伴い離職を余儀なくされる労働者について、当該労働者が行う求職活動に対する援助その...
退職・解雇 大量離職届
大量離職届とは地域に大きな影響を与えるような大量の人員整理等を行うときは、事前にハローワークに届け出ることが義務付けられています。（労働施策総合推進法第２７条）具体的には、一つの事業所において、１か月以内の期間に、３０人以上の離職者の発生が...
採用 雇用契約書（アルバイト）のサンプル
雇用契約書のサンプルアルバイト雇用契約書（甲）○○株式会社代表取締役社長○○○○印（乙）アルバイト従業員住所氏名印甲と乙は、令和○年○月○日、以下の通り雇用契約を締結し、双方で各１通を保有する。（契約期間）第１条 契約期間は 令和 年 月 ...
採用 雇用契約書（パートタイム）のサンプル
雇用契約書のサンプルパート社員雇用契約書（甲）○○株式会社代表取締役社長○○○○印（乙）従業員住所氏名印甲と乙は、令和○年○月○日、以下の通り雇用契約を締結し、双方で各１通を保有する。（契約期間）第１条 契約期間は 令和 年 月 日から令和...
採用 雇用契約書（有期雇用）のサンプル
雇用契約書のサンプル契約社員雇用契約書（甲）○○株式会社代表取締役社長○○○○印（乙）従業員住所氏名印甲と乙は、令和○年○月○日、以下の通り雇用契約を締結し、双方で各１通を保有する。（契約期間）第１条 契約期間は 令和 年 月 日から令和 ...