安全衛生管理 健康診断の結果が再検査などだったら
健康診断の結果会社等は常時使用する労働者に対して健康診断を実施しなけばなりません（労働安全衛生法第66条）。異常なしであればよいのですが、健康診断の結果、要経過観察、要再検査、要精密検査、要治療などが通知されることがあります。再検査に受診義...
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安全衛生管理 
マニュアル マニュアル作成の目的と作り方
マニュアルとはマニュアルとは、業務に関するノウハウやルール、業務全体の進行方向をまとめたドキュメントのことです。マニュアルがあれば、初心者やベテランの区別なく誰が作業を担当しても一定の品質の業務を行うことができます。マニュアルと類似した用語...
労働時間 労働時間における一日とは
労働基準法上の「一日」とは労働基準法では「１日８時間以内、１週間４０時間以内」などといわゆる法定労働時間が定められています。では、この一日とは何時から何時まででしょうか。労働基準法における「一日」は、「午前0時から午後12時までの24時間」...
マニュアル カスタマーハラスメント対応マニュアル（サンプル）
このマニュアルサンプルは、TOKYOはたらくネットに掲載された「カスタマー・ハラスメント防止のための各団体共通マニュアル」の「事業者マニュアルのひな形」を元に筆者の経験を加味して作成したものです。従業員数が数百名程度の中小企業を念頭に作成し...
安全衛生管理 統括安全衛生責任者と総括安全衛生管理者の違いについて新入社員に説明する
統括安全衛生責任者と総括安全衛生管理者新入社員の皆さん、こんにちは！「統括安全衛生責任者」と「総括安全衛生管理者」、名前が似ていてややこしいですよね。違うのは統括と総括、責任と管理です。少しの違いですが、実は役割も選任される状況も大きく違い...
労働時間 雇用保険の加入条件になっている１週間の所定労働時間についての補足
社長：先生、ちょっと教えてほしいんですが、パートさんを雇用保険に入れるときは所定労働時間が基準になりますね。その所定労働時間をもう少し説明してくれませんか？先生：はい、ご存知のように、原則として1週間の所定労働時間が20時間未満の方は、雇用...
懲戒処分 公益通報者に報復的懲戒をすれば刑事罰の対象になる
公益通報者保護法の改正先生： 社長、本日はお時間をいただきありがとうございます。先般、公益通報者保護法が改正され、2025年6月4日に参議院本会議で可決・成立しましたので、その内容と御社への影響についてご説明させていただきたく参りました。社...
雇用均等・女性活躍 女性の管理職比率について公表する義務があります
女性活躍推進法の改正女性の管理職比率と男女の賃金差異に関する公表義務は、女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）に基づき定められています。この義務は、企業が自社の女性活躍の状況を把握し、課題解決に向けた取り組みを進める...
ハラスメント カスハラ対策の義務化について
顧客による従業員への著しい迷惑行為「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対策を企業に義務付ける改正労働施策総合推進法などが２０２５年６月４日の参院本会議で可決成立しました。この改正内容と、施行時期、これから企業が準備しなければならないこ...
安全衛生管理 熱中症対策を強化しなければならない
熱中症対策をする義務があります先生： 田中社長、本日は先般お話しておりました、職場における熱中症対策の強化についてご説明させていただきます。田中社長： ああ、山田先生。昨年の猛暑は本当に堪えましたからね。うちの従業員も何人か体調を崩しかけて...