Last Updated on 2024年11月10日 by 勝
待期期間とは
傷病手当金、休業補償給付、基本手当は、休業の初日、失業の初日からは支給されません。それぞれに給付が受けられない期間が定められていて、その給付を受けられない期間のことを待期期間といいます。
傷病手当金の待期
健康保険から支給される傷病手当金には３日間の待期期間があります。
健康保険の傷病手当金は病気やケガを理由に３日間の休業があり、４日目も引き続き仕事に就けないことを支給要件としています。その３日間の休業を「待期期間」と呼びます。
傷病手当金の場合には、この待期期間の３日間が連続していなければなりません。
例えば、待期期間３日目に出勤すれば待期期間がクリアされて、改めて３日連続の待期期間を経過しなければなりません。
待期期間の起算日にも注意が必要です。出勤して、所定労働時間内に早退して、病院に行った場合は、その日から待期期間になります。具合が悪いのを我慢して所定労働時間まで勤務して、終業後に病院に行った場合は、その翌日が待期の起算日です。
なお、待期期間は有給休暇や休日、祝日に該当する日であっても対象としてカウントされます。
休業補償給付の待期
労災保険から支給される休業補償給付には３日間の待期期間があります。
労災保険の休業補償給付にも３日間の待期期間があります。休業補償給付の待期期間は連続している必要がありません。通算して３日間休業していれば待期期間を満たします。
起算日は傷病手当金の場合と同じです。
休暇等の扱いも傷病手当金と同じです。
基本手当の待期
雇用保険から支給される基本手当には７日間の待期期間があります。
具体的には、ハローワークで離職票の提出と求職の申込みを行った日（受給資格決定日）から通算して７日間が待期期間です。
その期間が満了するまでは雇用保険の基本手当は支給されません。 これは、離職の理由等にかかわらず誰でも一律に適用されます。