労働災害 労災保険に加入していないときに労災事故が起こればどうなるか
かかった費用を求められる労災保険は強制保険なので、労働者を１人でも雇っている事業主は、労災保険の加入手続を行って労働保険料を納付しなければなりません。もし、労災保険に加入していない、あるいは労働保険料を払っていない期間に労災事故が発生したと...
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労働災害 仕事中のケガなのに労災保険を使わないのはどうなのか
仕事中のケガは労災が原則仕事中のケガには労災を使うのが原則です。労災保険は被災者の自己負担は原則としてありません。休業の補償も健康保険より労災保険の方が有利です。労働者のためには労働災害や通勤災害は労災保険を使わなければなりません。とは言う...
労働災害 労災保険の休業給付を事業主が一時立て替える制度
労災保険受任者払い制度労災保険の給付は申請者本人の口座に振り込まれるのが原則です。ただし、労働基準監督署に書類を提出してから約１か月、ときにはそれ以上の時間がかかるので、労働者の生活を維持するために、事業主が立て替えて支払い、後日の給付は会...
賃金・賃金制度 従業員の給料を払えない時はどうするか
支払いの遅れは法律違反従業員の給与は、約束通りの金額を約束の期日（給料日）に支払わなければなりません。賃金支払いの遅延や一部不払いは、労働契約の不履行として支払うべき給料の全額に加えて損害遅延金の請求を受けることになります。また、労働基準法...
労使協定 年次有給休暇の賃金を標準報酬日額で支払う場合の労使協定のサンプル
年次有給休暇の賃金に関する労使協定〇〇株式会社（以下「当社」という）と同社従業員代表〇〇〇〇とは、年次有給休暇中の賃金に関し、労働基準法第３９条第９項ただし書に基づき、次のとおり協定する。第１条 〇〇株式会社は年次有給休暇の手当として健康保...
休職 休業あるいは休職中の従業員に出勤してもらえるか
合意が必要です休業あるいは休職中の従業員は、その目的に沿って休業あるいは休職する権利があるので、仕事上の必要が生じたからといって出勤させることはできません。ただし、やむを得ない事情が生じたときには強制にならないように注意して、出勤が可能かど...
会社の運営 従業員が送受信した業務メールを会社がチェックできるか
メールチェックの是非従業員が業務用パソコンや貸与されたスマートフォン（以下、「貸与端末」）から送受信したメールを会社がチェックすることの是非について、法的な観点や企業経営上の必要性、そして従業員のプライバシー保護という観点から解説します。法...
労働時間 機密の事務を取り扱う者とは
労働時間・休憩・休日の規定が適用されない労働基準法第４１条は労働時間に関する規定が適用されない労働者について定めています。ここでは、同条の二の「又は」以下に定めがある「機密事務取扱者」について解説します。（労働時間等に関する規定の適用除外）...
事故・災害 安全運転管理者による酒気帯び確認
酒気帯び確認の義務化２０２１年１１月１０日、「道路交通法施行規則の一部を改正する内閣府令」が公布され、安全運転管理者の業務として、新たに下記の業務が追加されました。・運転の前後に、運転者に対して目視およびアルコール検知器を使用して酒気帯びの...
採用 トライアル雇用という選択肢もある
トライアル雇用とは、すぐに採用するのではなく、原則３ヶ月の試行期間を設けて、その間に適性や能力を見極めて採用するかどうかを決める制度です。実際の業務を通して、労働者が仕事に対してどの程度の適性があるのかを判断することが可能です。トライアル雇...