懲戒処分

原則論では賠償請求は可能従業員が、仕事上のミスで会社に損害を与えた場合、会社は従業員に対して損害賠償を請求できるのでしょうか。原則論としては、従業員が会社に損害を与えたときは、会社はその損害額を請求することができます。損害賠償を請求する場合...

諭旨解雇とは「諭旨（ゆし）」は、趣旨を諭す（さとす＝言い聞かせてわからせる）という意味です。辞めてもらわなければけじめがつかないが懲戒解雇処分とするのは気の毒だ、あるいは会社の体面を考慮して穏便に済ませたい、というときにされる懲戒処分の一つ...

懲戒解雇とは懲戒解雇とは、重大な規律違反をした従業員に対する処分です。懲戒処分の中でも最も重い処分です。通常は退職金の一部または全部の不支給を伴います。懲戒解雇をするためには懲戒解雇するには、他の懲戒処分と同様に、就業規則にもとづく処分であ...

降格処分とは懲戒処分の一つに降格処分というものがあります。従業員の役職や資格を下位のものに引き下げる処分です。降格処分の内容業務命令違反や勤怠不良などの服務上の違反行為があり、その内容が指導的立場にあるものとしてふさわしくない行為と認定され...

出勤停止処分とは出勤停止処分とは、懲戒処分の一つで、一定期間、従業員の就労を禁止して、事業場へ入場させない処分です。懲戒解雇の一つなので処分決定の手続きは厳正に行わなければなりません。例えば、本人の弁明機会を省略すれば手続きの相当性を欠くと...

減給処分とは就業規則違反などに対する懲戒処分の一つとして、賃金から一定額を差し引くことを減給処分といいます。ただし、減給できる賃金の上限金額について、労働基準法は次の制限を定めています。１．１回の減給額は、平均賃金の１日分の半額を超えない２...

戒告処分とは懲戒処分の中では最も軽い処分に位置づけられます。口頭または文書で公式に注意を与える処分です。始末書の提出をセットにする場合もあります。軽い処分ではありますが懲戒解雇の一つなので処分決定の手続きは厳正に行わなければなりません。例え...