カテゴリー: 懲戒処分

目次 原則論では賠償請求は可能賠償予定は禁止されている責任制限の法理を考慮する報償責任の原則を考慮する信義則の原則を考慮する負担能力を考慮しなければならない減給処分に限度額がある回収方法も制限される身元保証人への請求も簡 […]

目次 諭旨解雇とは就業規則に定めるか諭旨解雇とは 「諭旨（ゆし）」は、趣旨を諭す（さとす＝言い聞かせてわからせる）という意味です。 辞めてもらわなければけじめがつかないが懲戒解雇処分とするのは気の毒だ、あるいは会社の体面 […]

目次 懲戒解雇とは懲戒解雇をするためには就業規則の規定解雇できない場合があります解雇予告について証明書の発行金品の返還と規制旅費懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、重大な規律違反をした従業員に対する処分です。懲戒処分の中でも最も […]

目次 降格処分とは降格処分の内容降格処分の基準結果的に減給となる場合人事制度上の降格との区別降格処分とは 懲戒処分の一つに降格処分というものがあります。従業員の役職や資格を下位のものに引き下げる処分です。 降格処分の内容 […]

目次 出勤停止処分とは出勤停止の日数出勤停止中の賃金出勤停止中の行動制限自宅待機との違い出勤停止処分の基準出勤停止処分とは 出勤停止処分とは、懲戒処分の一つで、一定期間、従業員の就労を禁止して、事業場へ入場させない処分で […]

目次 減給処分とは減給の限度額減給処分の基準減給処分とは 就業規則違反などに対する懲戒処分の一つとして、賃金から一定額を差し引くことを減給処分といいます。ただし、減給できる賃金の上限金額について、労働基準法は次の制限を定 […]