カテゴリー: 懲戒処分

目次 就業規則はどうなっているかけん責規定を見直す注意の記録を残さなければならないねばり強く指導して改善させるのが一番就業規則はどうなっているか 多くの就業規則は、解雇の事由として次の項目を掲げていると思います。 ・正当 […]

目次 原則として処分できない処分できる場合もある事例原則として処分できない 懲戒処分は、原則として会社で起こした不始末に対して科せられるものです。会社を離れたときの行為は、原則として懲戒処分の対象とはなりません。 労働契 […]

目次 処分手続き厳守の原則あらかじめ手順を決めておく具体的な手順調査する懲戒委員会を開催する本人の弁明聴取合議による結論処分手続き厳守の原則 懲戒処分は処分される従業員にとっては生活がかかるほどの重要な決定です。したがっ […]

目次 二重処分禁止の原則これは二重処分になるか反省の色が見えないので再処分同じことを繰り返したので再処分懲戒処分だけでなく賞与を減額自宅待機の後に懲戒処分出向元と出向先の両方で懲戒処分二重処分禁止の原則 憲法第３９条に次 […]

目次 個人責任の原則とは連帯責任はいけない管理職の管理責任を問える場合がある個人責任の原則とは 公職選挙法では、重要な立場にある者が選挙違反をしたことを理由として、選挙違反に直接関与していない候補者を当選無効にする連座制 […]

目次 平等取扱いの原則同じ事案で処分内容が異なる過去の処分との整合性がないまとめ平等取扱いの原則 同じ非違行為に対しては、同じ種類、同じ程度の懲戒をしなければなりません。非違行為の発生の事情や背景によって処分内容が異なる […]