ハラスメント ハラスメントや懲戒事案の調査の進め方
ハラスメントや懲戒事案の調査をするときは、手順を重視することが極めて重要です。調査の進め方について示します。ここではハラスメントの調査手順について記載します。調査開始通知のサンプル原則として調査を始めることを関係者に明示します。調査の担当部...
懲戒処分
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懲戒処分 課長は「始末書をだせ」と言えない！では、どうすればいいの？
以前の企業文化古いサラリーマン映画をみると、課長が「始末書を持ってこい」と部下に命じていたり、部下の方でも「始末書をたくさん書いた」と誇っていたり、どうも今の感覚と違うようです。もちろん、あれは誇張された表現です。映画やドラマでは、視聴者の...
懲戒処分 ハラスメントや懲戒事案の調査の結果、証拠不十分と判断したときの対応
ハラスメント認定や懲戒処分は従業員にとって非常に大きな不利益となるため、客観的で合理的な証拠がなければ、軽々に断定することはできません。心証として疑わしいだけでは、原則として「処分なし」と判断せざるを得ません。証拠不十分ではあるが「疑わしい...
マニュアル ハラスメントや懲戒事案の調査マニュアル
本マニュアルについてハラスメント事案や懲戒処分事案は公正で綿密な調査が重要です。調査の信頼性を保つには、調査のプロセス極めて重要です。中規模な会社を想定し、調査の任にあたる者が参照できる「懲戒事案調査マニュアル」のひな形を示します。このマニ...
懲戒処分 ハラスメントや懲戒事案を調査する際の、事情聴取記録の書き方
事情聴取記録とはハラスメントや懲戒事案が発生したときは、事実関係を解明するために調査チームを編成して調査にあたることになります。調査においては、関係者に事情聴取することが多くなります。ここでは、調査担当者と聴取対象者（被処分対象者や関係者）...
会社規程 懲戒処分の手続きに関する規程
懲戒処分の手続きを定めた規程のひな形を示します。懲戒処分の手続きに関する規程（サンプル）第1章 総則（目的）第1条本規程は、就業規則に定める懲戒事由に該当する行為を行った従業員に対する懲戒処分について、その手続き、調査、審議及び決定に関する...
懲戒処分 従業員が逮捕されたのですぐに解雇したいのですが問題ありますか？
従業員が破廉恥な犯罪で逮捕されました。会社としてはすぐに解雇したいのですが、当人についた弁護士は、帰宅後の事件なので会社の就業規則は適用されないはずだ、執行猶予がつくと思うし、実刑がついても数年で社会復帰する、戻ったときに仕事がないと辛いの...
懲戒処分 無断欠勤したので就業規則の定めに則って解雇しましたが問題ありませんね？
当社の就業規則には3日以上の無断欠勤は解雇と明記されています。従業員の一人が無断欠勤を始めてから3日経ったので、すぐに解雇通知書を郵送しました。その後、1週間経っても返事がないので、給料の精算をして、職安や年金事務所にも退職に伴う手続きをし...
懲戒処分 公益通報者に報復的懲戒をすれば刑事罰の対象になる
公益通報者保護法の改正先生： 社長、本日はお時間をいただきありがとうございます。先般、公益通報者保護法が改正され、2025年6月4日に参議院本会議で可決・成立しましたので、その内容と御社への影響についてご説明させていただきたく参りました。社...
懲戒処分 遅刻や無断欠勤への対応
就業規則はどうなっているか多くの就業規則は、解雇の事由として次の項目を掲げていると思います。・正当な理由なく無断欠勤１４日以上に及び、且つ再三の出勤の督促に応じなかったとき。現実には、このような行方不明に等しいような無断欠勤をする人は稀でし...