カテゴリー: 評価制度

自己評価制度とは 自己評価制度は、本人から見た評価を、会社の求めにより提出する制度です。 多くの会社では、自己評価制度を評価制度を補完する仕組みとして活用しています。上司の一方的な評価を補完し、正当な評価を実現することを… 続きを読む 自己評価制度について

自己申告制度とは 自己申告制度は、配属や勤務地などについての希望を、会社の求めにより提出する制度です。 人材の配置や研修に活用する 社員に将来のキャリア意向や担当している仕事への意欲や適性等を聞くことで、適材適所の人事異… 続きを読む 自己申告制度について

甘辛調整とは 評価は人が行うものですから、評価者によって甘い辛いが出てきます。 評価者研修を継続するなどの努力によって、ある程度は評価者のレベルを上げていくことはできますが、すべての評価者が同一レベルに達することは困難で… 続きを読む 評価の甘辛を補正する

この規程例は、評価制度、つまり人事考課を実施する仕組みについて定めています。 人事考課規程例 （目的）第１条　この規程は従業員の勤務成績を評価し、昇格、昇給、賞与および役職任命等の人事を公正に推進することを目的とする。 … 続きを読む 人事考課規程のサンプル

評価者を対象に研修を実施する 評価が公正に適切に行われるには、評価を担当する者が、評価制度についての正しい知識とスキルを持っていなければなりません。 評価は上司が行いますが、上司の立場にいる人は、通常、担当の分野について… 続きを読む 評価者研修について