カテゴリー: 懲戒処分

目次 諭旨解雇とは就業規則に定めるか諭旨解雇とは 「諭旨（ゆし）」は、趣旨を諭す（さとす＝言い聞かせてわからせる）という意味です。 辞めてもらわなければけじめがつかないが懲戒解雇処分とするのは気の毒だ、あるいは会社の体面 […]

目次 懲戒解雇とは 懲戒解雇をするためには 就業規則の規定 解雇できない場合があります 解雇予告について 証明書の発行 金品の返還と規制旅費 懲戒解雇とは 懲戒解雇とは、重大な規律違反をした従業員に対する処分です。懲戒処 […]

目次 降格処分とは 降格処分の内容 降格処分の基準 結果的に減給となる場合 人事制度上の降格との区別 降格処分とは 懲戒処分の一つに降格処分というものがあります。従業員の役職や資格を下位のものに引き下げる処分です。 降格 […]

目次 出勤停止処分とは 出勤停止の日数 出勤停止中の賃金 出勤停止中の行動制限 自宅待機との違い 出勤停止処分の基準 出勤停止処分とは 出勤停止処分とは、懲戒処分の一つで、一定期間、従業員の就労を禁止して、事業場へ入場さ […]

目次 減給処分とは 減給の限度額 減給処分の基準 減給処分とは 就業規則違反などに対する懲戒処分の一つとして、賃金から一定額を差し引くことを減給処分といいます。ただし、減給できる賃金の上限金額について、労働基準法は次の制 […]

目次 戒告処分とは 始末書について 始末書が提出されない場合 始末書の記載内容 説諭について 戒告処分の基準 重ねての戒告 戒告処分とは 懲戒処分の中では最も軽い処分に位置づけられます。口頭または文書で公式に注意を与える […]