マニュアル ドレスコードとは？制定する目的と具体的な内容を解説
ドレスコード（Dress Code）とは、企業が従業員に対して、勤務時間中や特定のビジネスシーンにおいて着用すべき服装の基準やルールを定めたものです。「服装規定」や「身だしなみ規定」とも呼ばれます。企業がドレスコードを定める目的企業が従業員...
2025-11
マニュアル 
会社規程 服装、髪型、ヒゲやピアスなどを就業規則で規制できますか？
はい、就業規則で服装、髪型、ヒゲ、ピアス、タトゥー（入れ墨）などを規制することは可能です。ただし、その規制が合理的で、業務遂行上の必要性に基づいていることが重要であり、単なる個人の趣味や嗜好を不当に制限するものであってはなりません。規制の合...
退職・解雇 定年後再雇用の期間が終了する従業員対して、今後について案内する文書
定年後再雇用期間満了に向けた案内文書（サンプル）定年後再雇用期間満了が近づいた従業員へのご案内文書のサンプルを、65歳以降の継続雇用等の措置の有無に応じて、いくつかの文書案を作成しました。貴社の状況に合わせて適宜修正してご使用ください。ケー...
賃金・賃金制度 賃金決定の参考にできる統計資料
政府の統計資料は、公的な施策だけでなく、民間企業の経営戦略や人事戦略においても、客観的なデータとして大いに役立ちます。給与や賞与の世間相場を知るための統計資料には、賃金構造基本統計調査、毎月勤労統計調査、民間給与実態統計調査があります。賃金...
安全衛生管理 安全衛生計画の作成にあたっては、まず職場のリスクアセスメントを行う必要があります
事前準備安全衛生計画の作成にあたっては、まず職場の「危険性又は有害性等の調査（リスクアセスメント）」を行い、その結果に基づいて対策を盛り込むことが重要です。厚生労働省の指針に基いたリスクアセスメントの進め方を紹介します。実施体制の確立経営ト...
採用 不採用者の応募書類の取り扱い
応募書類の取り扱いについては適切な対応が求められます。主なポイントと一般的な対応方法をまとめました。法律上の義務と基本原則個人情報保護法：履歴書に記載されている氏名、住所、職歴などはすべて個人情報です。利用目的の達成に必要な範囲内で利用：採...
安全衛生管理 安全衛生計画とは？その必要性、作成方法などを解説
厚生労働省が安全衛生委員会での調査審議事項として掲げている「安全衛生に関する計画」の作成とは、一般に労働安全衛生マネジメントシステム（OSHMS）に基づいた計画の作成を指しています。これは、職場における安全衛生水準の継続的な向上を目指すため...
防火・防災 クマが出没する地域内にある会社はどのような対策をすればよいか
クマが出没する地域にある会社として、従業員と来客の安全確保と、クマを会社敷地内に寄せ付けない環境づくりの二つの側面から対策を講じることが重要です。クマを寄せ付けないための環境整備クマは食べ物や隠れ場所を求めて人里に近づきます。誘引物を徹底的...
社会保険 個人事業所の社会保険適用が拡大されることについて解説（2029年10月施行予定）
2025年6月に成立した年金制度改正法に基づく個人事業所の社会保険適用について、これまでの扱いと今後の変更点を解説します。個人事業所の社会保険適用：現行の扱い個人事業所（法人ではない）が社会保険（健康保険・厚生年金保険）の「強制適用事業所」...
人事制度 社内公募制とは？
社内公募制度とは社内公募制度とは、人材を必要とする部署が社内に募集をかけ、それに対して従業員が自らの意思で応募し、異動を目指せる仕組みのことです。通常の人事異動が会社や人事主導で決められるのに対し、社内公募制度は、従業員が自身のキャリア形成...