社会保険 協会けんぽの電子申請について解説（2026年1月13日開始分）
2026年1月13日から開始予定の協会けんぽ（全国健康保険協会）の電子申請サービスについて解説します。 電子申請サービスの概要これまで紙の申請書で行っていた健康保険に関する手続きを、インターネット経由でパソコンやスマートフォンから行えるよう...
2025-11
社会保険 
採用 辞令とは？辞令を交付する意味と注意点を解説
辞令を交付する意味と注意点辞令（じれい）とは、企業が従業員の採用・昇進・転勤など人事に関する決定を個々の従業員に公式に通知する文書です。主に、勤務地、役職、賃金など人事に変更が生じる場合に発行され、その決定を明確に伝える役割があります。具体...
安全衛生管理 労働安全衛生法による化学物質による健康障害防止対策とは？
法律の規制化学物質による健康障害防止の基本となる法律は、労働安全衛生法（安衛法）です。労働安全衛生法：事業者が労働者の安全と健康を確保するための措置を定めた法律です。化学物質については、リスクアセスメントの実施義務（第57条の3）、表示・S...
安全衛生管理 労働安全衛生法による機械等による労働災害の防止とは？
労働安全衛生法による機械等による労働災害の防止は、主に事業者に対して、機械の設計、製造、設置、使用、点検といった各段階で、労働者が危険源に触れたり、危険な動作に巻き込まれたりしないよう、具体的な措置を講じることを義務付けるものです。機械等に...
労働災害 脳・心臓疾患の労災補償について
脳・心臓疾患の労災補償に関して新しい通達が出ています。基補発 10 1 8第1号令和５年10月18日「血管病変等を著しく増悪させる業務による脳血管疾患及び虚血性心疾患等の認定基準に係る運用上の留意点について」に基づいて、脳・心臓疾患の労災認...
安全衛生管理 個人事業者等に対する安全衛生対策の推進
労働安全衛生法が改正され、「個人事業者等」が労働安全衛生法のなかに位置づけられ、個人事業者等の労働災害防止対策が強化されました。この法改正は、労働者と個人事業主が協働する多様な働き方に対応し、働く場所や雇用形態にかかわらず、安全で健康に働け...
安全衛生管理 労働安全衛生法第６３条の３の高年齢労働者の労働災害防止のための取組の強化とは
労働安全衛生法第63条の3に定められた高年齢労働者の労働災害防止のための取組の強化とは、事業主に対して、加齢による身体機能の変化などを考慮し、高年齢労働者が安全かつ健康に働けるように、労働災害を防止するための必要な措置を講じることを努力義務...
労働災害 オフィスでも労働災害がある！？定期的な職場点検で労働災害を未然防止
オフィスでも労災が発生するオフィスでは労働災害は無い、と思い込んでいませんか。通常のオフィスでも「まさか」と思うような労働災害は発生しています。特に「転倒・つまずき」「物の落下・接触」「不適切な作業環境」はオフィスの3大リスクと言えます。通...
賃金・賃金制度 子ども・子育て拠出金制度とは？
子ども・子育て拠出金制度の概要「子ども・子育て拠出金制度」について、会社の人事担当者として知っておくべきポイントを中心に解説します。制度の目的と歴史目的: 児童手当の支給をはじめ、仕事と子育ての両立支援事業など、子ども・子育て支援策に必要な...
賃金・賃金制度 子ども・子育て支援金制度とは？
制度の概要この制度は、少子化対策の財源を確保するための新たな仕組みであり、企業と従業員の双方に影響があります。目的: 強化された少子化対策（「こども未来戦略」の加速化プラン）の安定的な財源を確保すること。仕組み: 全世代・全経済主体が子育て...