労働時間 就業規則の「年次有給休暇を取得するには◯日前までに申し出なければならない」という規定は有効ですか？
申請期限を定めることに問題はありません就業規則に「年次有給休暇を取得するには◯日前までに申し出なければならない」という規定を設けることは、禁止されているわけではありません。ただし、年次有給休暇は労働者の時季指定権（労働者が希望する時季に休暇...
有給休暇
労働時間 労働時間 年次有給休暇を利用した長期休暇の問題
長期休暇の問題について年次有給休暇をためて、毎年、年に一度２０日間の長期休暇をとる者がいます。当人は趣味のスキーに行くのですが、ちょうど会社の繁忙期と重なるので、周りは迷惑しています。労働者の権利なのでやむを得ないとは思いますが、こういう問...
労働基準法 年次有給休暇の付与における出勤率の計算について解説
年次有給休暇の付与要件の基本年次有給休暇は、労働基準法第39条で定められている労働者の権利です。年休が付与されるには、以下の2つの要件を満たす必要があります。１．雇い入れの日から6ヶ月継続して勤務していること２．その6ヶ月間の全労働日の8割...
労働基準法 有給休暇の基準日統一ってどうですか？課長に聞いてみた！
年次有給休暇の基準日統一について、入社日が異なることによる管理の不便さを解消する方法として、基準日を統一することのメリットとデメリットを、人事課長と新人人事担当者の会話形式で解説します。有給休暇の基準日統一ってどうですか？新人人事（以下、新...
労働基準法 シフト確定後の有給休暇申請にどう対応するか
質問シフトが確定してしまってから、休みの希望を出されるのは困ります。本人の年次有給休暇取得の希望も踏まえてシフトを組んでいるので、シフトを組む前に申請しなかった年次有給休暇を拒むことはできますか？回答結論から申し上げると、シフト確定後に申請...
労働基準法 年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）のサンプル
年次有給休暇に関するよくある質問（管理職向け）― 管理職として知っておくべき基本と注意点 ―Q1．そもそも「年次有給休暇」とは何ですか？A.年次有給休暇（有給休暇）は、労働基準法第39条に基づいて、一定の条件を満たした労働者が、賃金をもらい...
労働時間 退職するとき、有給休暇は消化できる？買い取ってもらえる？
有給休暇取得を拒むことはできません退職前に残っている有給休暇を全部使いたい、という申し出を受けることがあります。退職の意思表示と同時に、明日から有給休暇を使うのでもう出てきません、などと言われることもあります。会社としては最低限の引継ぎくら...
労働時間 時間単位年休について課長に聞いてみた！
年次有給休暇は時間単位で取得できる新人人事（以下、新）： 課長、おはようございます！ 年次有給休暇について調べていたのですが、「時間単位年休」という言葉を見つけまして…。普通の有給休暇とどう違うのか、よく分からなくて困っています。教えていた...