労働時間 休憩時間を分割することについて検討してみました
労働基準法が定める休憩時間についての質問です。休憩時間を分割して、昼休みを３０分、残りは１０分を３回に分割して与える、具体的には、午前１０時に１０分、昼に３０分、午後２時に１０分、午後４時に１０分、計６０分とするのはどうでしょうか。労働基準...
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労働時間 休憩室と作業場が離れている場合の休憩時間の扱いはどうすればよいですか？
休憩時間の自由利用の原則労働基準法に定められている「休憩時間」は労働者が労働から離れることを保障されている時間であり、自由に利用できるとされています（休憩の自由利用の原則）。休憩時間中: 労働者は使用者の指揮命令下から完全に離れ、自由に過ご...
安全衛生管理 会社は従業員の喫煙をどこまで禁止できるか？
施設内禁煙の法的根拠会社は施設内での喫煙を全面的に禁止することができます。健康増進法事業者は、受動喫煙を防止するために必要な措置を講じる努力義務があると規定されています。学校・病院・行政機関などは原則敷地内禁煙、事業所や飲食店も原則屋内禁煙...
労働時間 休憩時間でも電話に出てもらう必要があります、小規模事業の特例はないでしょうか？
労働基準法の休憩についての質問です。従業員５名の零細企業です。通常、事務所に事務員１名しかいないので、昼休み中でも電話に出たりしてもらっています。電話番をさせると休憩を与えたことにならないそうですが、仕事の性格上、電話に出ないわけにはいきま...
労働時間 休憩時間って本当に自由にしていいんですか？
労働基準法の定め休憩時間は自分の自由に過ごすことができます。労働基準法にきちんと書いてあります。労働基準法第３４条３ 使用者は、第１項の休憩時間を自由に利用させなければならない。こうなれば休憩とは言えない次のような状態であれば休憩を与えてい...